Восстановление кадровой документации

Восстановление кадровой документации

Восстановление кадровой документации

Восстановление кадровой документации в компании

В рамках восстановления кадровой документации выполняется приведение кадровой документации в соответствие с требованиями норм трудового законодательства за прошедшие периоды деятельности организации.


Типовые случаи, когда может понадобиться восстановление


1. Трудовой конфликт с работником.


В ходе спора работник может обращаться в судебные органы, прокуратору, инспекцию труда за защитой своих прав. Если работодатель знает об ошибках в кадровом делопроизводстве, их нужно исправить до того, как проверяющие органы запросят кадровую документацию;


2. Планируемая проверка инспекции труда.


Когда есть понимание, что участок кадрового учета велся с нарушениями и требуется исправить или восстановить часть документов;


3. Смена собственника.


Собственник покупает готовый бизнес, в котором кадровый учет не велся или велся с нарушениями, и чтобы не иметь возможных проблем в будущем, новому владельцу требуется восстановить участок кадрового делопроизводства.


Кроме того, восстановление кадровой документации позволит получить некоторые дополнительные плюсы:

  • Систематизировать ведение кадрового учета;
  • Оптимизировать хранение кадровой документации.


Какие документы кадрового учета мы восстанавливаем


1. Локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и пр.);


2. Обязательные формы документов, связанные с вопросами сопровождения трудовых отношений (штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени и пр.);


3. Обязательные распорядительные документы по организации, связанные с вопросами сопровождения трудовых отношений (приказ об ответственном за ведение трудовых книжек и пр);


4. Документы личного состава, трудовые книжки (трудовые договоры, приказы о приеме на работу, согласия на работу в выходной день и пр.);


5. Журналы учета и отчетности (книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и пр.);


6. Иные документы, использующиеся в кадровом учете (должностные инструкции, уведомления об изменении законодательства в части перехода на электронные трудовые книжки и пр.).


Стоимость и сроки оказания услуги


Стоимость услуги определяется индивидуально и зависит от численности сотрудников компании, по которым необходимо восстановление, периода восстановления, организационной структуры предприятия (наличие обособленных и структурных подразделений, количество юридических лиц).

Окончательная стоимость восстановления кадровой документации рассчитывается после экспресс-анализа участка кадрового учета и согласования плана по восстановлению кадрового учета.

Минимальная стоимость услуги - 5 000 рублей.

Минимальные сроки выполнения работ по восстановлению - 1 рабочий день.


По итогам проведения восстановления вы получаете


  • Отчет о проделанной работе с подробной информацией по перечню исправленных и восстановленных документов;
  • Пакет восстановленных и недостающих кадровых документов с инструкцией по их дальнейшему заполнению, хранению, подписанию;
  • Внесение информации в базу данных по кадровому учету (при необходимости);
  • Консультационную поддержку по вопросам применения форм кадровых документов в течение месяца после завершения работ по восстановлению документов;
  • Скидку на ведение кадрового учета (кадровый аутсорсинг) Вашей компании.







Заказать услугу

Название Вашей компании:

Укажите Вашу сферу деятельности

Укажите численность Вашей компании:

Выберите услуги

Укажите Ваши контактные данные:

Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных.