Абонентское обслуживание по подбору - услуга, предусматривающая комплексный подход к решению задач по поиску персонала и закрытию вашей потребности в вопросах подбора квалифицированных кадров.
Абонентский рекрутмент намного выгоднее для заказчика, чем «подбор за голову», так как оплачивается подбор за профиль вакансии, а сколько необходимо сотрудников в рамках профиля значения не имеет и на стоимость не влияет.
Цель услуги "Абонентское обслуживание по подбору"
- Оперативно найти сотрудника, полностью соответствующего заданному профилю вакансии;
-
Сократить до минимума период адаптации к новому месту работы и коллективу;
-
Сосредоточить ресурсы управления организацией на решении основных бизнес-задач, не отвлекаясь на вопросы непрофильной деятельности;
-
Оптимизировать расходы Заказчика на процедуры, связанные с подбором персонала в организации.
Тарифные планы (режимы обслуживания)
Базовый состав услуги для тарифа «Расширенный» (Дистанционный рекрутер)
- Составление профиля вакансии;
-
Оценка рынка труда по вакансии;
-
Определение релевантных источников поиска;
-
Публикация вакансий на открытых ресурсах, в закрытых сообществах;
-
Обработка входящих откликов (при необходимости в ваших личных кабинетах на сайтах по поиску работы);
-
Самостоятельный «холодный» поиск кандидатов;
-
Проведение первичных оценочных собеседований;
-
Составление характеристики на кандидата после первичного оценочного собеседования и представление его заказчику;
-
Проверка сведений о кандидате, содержащихся в открытых источниках, по stop-факторам, согласованным с заказчиком (при необходимости);
-
Назначение online/offline собеседований с заказчиком;
-
Получение обратной связи от представителя заказчика и кандидатов после проведенных собеседований;
-
Составление job-offer для кандидатов;
-
Сопровождение выхода кандидата на работу.
Стоимость услуги
Стоимость для тарифа "Базовый" зависит только от количества предоставляемых консультаций в месяц.
В таблице указана ориентировочная стоимость в рублях за месяц обслуживания.
Стоимость для тарифа "Стандартный" зависит от сложности профиля и количества резюме в выборке.
В таблице указана ориентировочная стоимость в рублях.
Одна выборка соответствует одному профилю поиска.
Количество резюме в выборке оговаривается отдельно и зависит от сложности профиля.
Все резюме в выборке соответствуют профилю и содержат открытые контакты кандидата.
Обработка резюме включает:
- оценку резюме на соответствие профилю;
-
первичный контакт с кандидатом;
-
подтверждение заинтересованности кандидата в вакансии;
-
предоставление информации заказчику (включая контактные данные кандидата).
Стоимость для тарифа "Расширенный" зависит от количества и уровня профилей вакансий в подборе.
В таблице указана ориентировочная стоимость в рублях за месяц обслуживания.
Массовый подбор, executive search, подбор редких и уникальных специалистов обсуждается индивидуально.
Если вы хотите убедиться в том, что вам подходит тарифный план «Дистанционный рекрутер», мы можем предложить вам тестовый период обслуживания на следующих условиях:
- срок – 14 календарных дней;
-
стоимость - 45% от стоимости месячного обслуживания (оплата по счету- оферте);
-
включены все опции тарифа.
За время тестового периода обслуживания вы сможете оценить все плюсы и выгоды абонентского обслуживания и принять решение о дальнейшем сотрудничестве.
Если все-таки по каким-либо причинам вы не готовы воспользоваться абонентским обслуживанием в рамках рекрутмента и рассматриваете для себя классический подход в подборе (вариант оплаты по факту выхода сотрудника), то мы готовы предложить вам услугу «Поиск и подбор персонала».
Подробное сравнение форматов обслуживания.
Доступ к системе автоматизации подбора
Заказчику предоставляется персональный доступ к системе автоматизации подбора Huntflow. Система помогает выстроить процесс работы на всех этапах подбора и сделать работу рекрутера прозрачной для заказчика.
Основные возможности, которые вы получаете:
- личный кабинет заказчика в системе;
- отражение статусов по всем вакансиям воронки подбора;
- история коммуникаций в карточке кандидата;
- назначение собеседований и постановка их в календарь;
- уведомления о событиях в системе на электронную почту заказчика.
Адаптация подобранного сотрудника
Процесс адаптации словно фильтр, который помогает понять, насколько человек вписывается как в коллектив так и в рабочие процессы и насколько работодатель и условия труда соответствуют ожиданиям сотрудника.
Мы предлагаем бесплатное сопровождение периода адаптации сотрудника (периода испытательного срока в рамках заключенного с сотрудником трудового договора), в которое входит:
- Звонок-интервью сотрудника по итогам первого дня работы;
-
Звонок-интервью сотрудника и непосредственного руководителя с целью получения обратной связи 1 раз в неделю;
-
Документирование задач, результатов и оценок сотрудника в период срока испытания (с использованием плана на период испытания при приеме на работу).
Пример кейса, тариф "Дистанционный рекрутер"
Заказчик:
Группа из 10 небольших компаний из разных направлений бизнеса, общая численность персонала до 700 чел.
Сфера деятельности:
HoReCa (сегмент luxury), транспортная логистика и перевозки пассажиров, фармацевтическая розница (аптеки), управление недвижимостью, управление интеллектуальной собственностью.
Запрос на подбор персонала:
HR-директор с заработной платой 200 000-250 000 рублей.
Срок закрытия вакансий:
1 месяц - с 10 ноября по 13 декабря 2021 года
Результат подбора:
Обработано 83 резюме.
Проведено 11 собеседований.
Принято в штат 2 HR-директора.
Стоимость подбора:
Итоговая стоимость - 75 810 рублей.
При обращении в кадровые агентства заказчик потратил бы от 240 000 рублей (при тарифе кадровых агентств от 8% до 12 % от годового дохода сотрудника) на подбор 1 сотрудника. В случае найма 2-х сотрудников – порядка 500 000 рублей.
Экономия: более 400 000 рублей.
Процедура оказания услуги
- Заключение договора возмездного оказания услуг;
-
Выставление счёта и получение частичной предоплаты за первый месяц обслуживания (50%);
-
Оказание услуг с предоставлением ежедневных отчетов;
-
Предоставление сводного отчета по итогам месяца;
-
Подписание акта оказания услуг по итогам месяца, окончательный расчет (50%);
-
При необходимости - продолжение абонентского обслуживания (месячный цикл, пункты 2-5).
В рамках услуги вы получаете
- Сокращение расходов на процедуры, связанные с подбором персонала в организации (доступы к платным интернет-ресурсам; публикация вакансий в СМИ, открытых и закрытых сообществах; организация рабочего места и оплата труда HR-менеджера);
- Снижение рисков и профессиональный опыт. Вы получите персонального рекрутера, полностью погруженного в специфику вашего бизнеса. В отличии от штатного сотрудника, который ограничен своим опытом работы, мы можем оперативно решать нестандартные задачи. С нами вы можете позволить себе не следить за постоянными новшествами в трудовом и отраслевом законодательстве - мы сопровождаем все изменения как ваш надежный бизнес-партнер, инициативно предлагая готовые решения с оценкой рисков разных вариантов;
- Сопровождение в формате 24*7. Работников собственной службы подбора необходимо отпускать на законный отдых или обучение. Наши специалисты тоже иногда «отключаются» от рабочего процесса, но они взаимозаменяемы, поэтому мы всегда рядом;
- Согласованность действий по подбору персонала с остальными службами. Мы ведем дела с учётом интересов всех подразделений организации заказчика, принимающих участие в отборе кандидатов на вакантные позиции. На вас будут работать эксперты со специализациями в области кадрового делопроизводства, охраны труда, юриспруденции, бухгалтерии и финансов. Таким образом, все возникающие вопросы будут решаться с поддержкой специалистов из «смежных» сфер.
Дополнительные услуги
В качестве расширения услуги «Абонентское обслуживание по подбору» мы предлагаем:
- Подбор и аналитику данных по заработной плате на рынке труда;
- Помощь в трудоустройстве (в том числе для случая массового высвобождения сотрудников и желания компании помочь им с последующим трудоустройством).