Абонентский рекрутинг

Абонентский рекрутинг

Абонентский рекрутинг

Абонентский рекрутинг - услуга, предусматривающая комплексный подход к решению задач по поиску персонала и закрытию вашей потребности в вопросах подбора квалифицированных кадров.

Абонентский рекрутинг намного выгоднее для заказчика, чем «подбор за голову», так как оплачивается подбор за профиль вакансии, а сколько необходимо сотрудников в рамках профиля значения не имеет и на стоимость не влияет.
 
Цель услуги "Абонентский рекрутинг"
 

  • Оперативно найти сотрудника, полностью соответствующего заданному профилю вакансии;
  • Сократить до минимума период адаптации к новому месту работы и коллективу;
  • Сосредоточить ресурсы управления организацией на решении основных бизнес-задач, не отвлекаясь на вопросы непрофильной деятельности;
  • Оптимизировать расходы Заказчика на процедуры, связанные с подбором персонала в организации.

Тарифные планы (режимы обслуживания)

 
TypePodbor.png
 

Базовый состав услуги для тарифа «Расширенный» (Дистанционный рекрутер)
 

  • Составление профиля вакансии; 
  • Оценка рынка труда по вакансии; 
  • Определение релевантных источников поиска; 
  • Публикация вакансий на открытых ресурсах, в закрытых сообществах; 
  • Обработка входящих откликов (при необходимости в ваших личных кабинетах на сайтах по поиску работы);
  • Самостоятельный «холодный» поиск кандидатов; 
  • Проведение первичных оценочных собеседований; 
  • Составление характеристики на кандидата после первичного оценочного собеседования и представление его заказчику;
  • Проверка сведений о кандидате, содержащихся в открытых источниках, по stop-факторам, согласованным с заказчиком (при необходимости);
  • Назначение online/offline собеседований с заказчиком;
  • Получение обратной связи от представителя заказчика и кандидатов после проведенных собеседований;
  • Составление job-offer для кандидатов; 
  • Сопровождение выхода кандидата на работу.
 
Стоимость услуги

 
Стоимость для тарифа "Базовый" зависит только от количества предоставляемых консультаций в месяц.


В таблице указана ориентировочная стоимость в рублях за месяц обслуживания.


CostPodbor_1.png

Стоимость для тарифа "Стандартный" зависит от сложности профиля и количества резюме в выборке.


В таблице указана ориентировочная стоимость в рублях.


CostPodbor_2.png

Одна выборка соответствует одному профилю поиска.

Количество резюме в выборке оговаривается отдельно и зависит от сложности профиля.

Все резюме в выборке соответствуют профилю и содержат открытые контакты кандидата.

Обработка резюме включает:


  • оценку резюме на соответствие профилю;
  • первичный контакт с кандидатом;
  • подтверждение заинтересованности кандидата в вакансии;
  • предоставление информации заказчику (включая контактные данные кандидата).

Стоимость для тарифа "Расширенный" зависит от количества и уровня профилей вакансий в подборе.


В таблице указана ориентировочная стоимость в рублях за месяц обслуживания.


CostPodbor_3.png

Массовый подбор, executive search, подбор редких и уникальных специалистов обсуждается индивидуально.

Заказчику предоставляется персональный доступ к рекрутинговой системе «Huntflow». Основные возможности, которые вы получаете:

  • отражение статусов по всем вакансиям воронки подбора;
  • история коммуникаций в карточке кандидата;
  • назначение собеседований и постановка их в календарь.

Если вы хотите убедиться в том, что вам подходит тарифный план «Дистанционный рекрутер», мы можем предложить вам тестовый период обслуживания на следующих условиях:


  • срок – 14 календарных дней;
  • стоимость - 45% от стоимости месячного обслуживания (оплата по счету- оферте);
  • включены все опции тарифа.

За время тестового периода обслуживания вы сможете оценить все плюсы и выгоды абонентского обслуживания и принять решение о дальнейшем сотрудничестве.

Если все-таки по каким-либо причинам вы не готовы воспользоваться абонентским обслуживанием в рамках рекрутмента и рассматриваете для себя классический подход в подборе (вариант оплаты по факту выхода сотрудника), то мы готовы предложить вам услугу «Разовый (точечный) подбор».

 
Пример кейса, тариф "Дистанционный рекрутер"

 

Заказчик:

Группа из 10 небольших компаний из разных направлений бизнеса, общая численность персонала до 700 чел.

Сфера деятельности:

HoReCa (сегмент luxury), транспортная логистика и перевозки пассажиров, фармацевтическая розница (аптеки), управление недвижимостью, управление интеллектуальной собственностью.


Запрос на подбор персонала:

HR-директор с заработной платой 200 000-250 000 рублей.


Срок закрытия вакансий: 

1 месяц - с 10 ноября по 13 декабря 2021 года

Результат подбора:

Обработано 83 резюме.
Проведено 11 собеседований.
Принято в штат 2 HR-директора.


Стоимость подбора:

Итоговая стоимость - 75 810 рублей.


При обращении в кадровые агентства заказчик потратил бы от 240 000 рублей (при тарифе кадровых агентств от 8% до 12 % от годового дохода сотрудника) на подбор 1 сотрудника. В случае найма 2-х сотрудников – порядка 500 000 рублей.

Экономия: более 400 000 рублей.

 
Процедура оказания услуги

 

  • Заключение договора возмездного оказания услуг;
  • Выставление счёта и получение частичной предоплаты за первый месяц обслуживания (50%);
  • Оказание услуг с предоставлением ежедневных отчетов;
  • Предоставление сводного отчета по итогам месяца;
  • Подписание акта оказания услуг по итогам месяца, окончательный расчет (50%);
  • При необходимости - продолжение абонентского обслуживания (месячный цикл, пункты 2-5).
 
В рамках услуги вы получаете
 

  • Сокращение расходов на процедуры, связанные с подбором персонала в организации (доступы к платным интернет-ресурсам; публикация вакансий в СМИ, открытых и закрытых сообществах; организация рабочего места и оплата труда HR-менеджера);
  • Снижение рисков и профессиональный опыт. Вы получите персонального рекрутера, полностью погруженного в специфику вашего бизнеса. В отличии от штатного сотрудника, который ограничен своим опытом работы, мы можем оперативно решать нестандартные задачи. С нами вы можете позволить себе не следить за постоянными новшествами в трудовом и отраслевом законодательстве - мы сопровождаем все изменения как ваш надежный бизнес-партнер, инициативно предлагая готовые решения с оценкой рисков разных вариантов;
  • Сопровождение в формате 24*7. Работников собственной службы подбора необходимо отпускать на законный отдых или обучение. Наши специалисты тоже иногда «отключаются» от рабочего процесса, но они взаимозаменяемы, поэтому мы всегда рядом;
  • Согласованность действий по подбору персонала с остальными службами. Мы ведем дела с учётом интересов всех подразделений организации заказчика, принимающих участие в отборе кандидатов на вакантные позиции. На вас будут работать эксперты со специализациями в области кадрового делопроизводства, охраны труда, юриспруденции, бухгалтерии и финансов. Таким образом, все возникающие вопросы будут решаться с поддержкой специалистов из «смежных» сфер.

 
Дополнительные услуги

 

В качестве расширения услуги «Абонентский рекрутинг» мы предлагаем:

  • Подбор и аналитику данных по заработной плате на рынке труда;
  • Помощь в трудоустройстве (в том числе для случая массового высвобождения сотрудников и желания компании помочь им с последующим трудоустройством).







Заказать услугу

Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных.