Подбор IT-специалистов

Наша компания оказывает услуги поиска и подбора в IT сфере.

Работаем со специалистами любых направлений и уровня, от Junior до CEO-1.

Закрываем потребности заказчика в подборе IT-персонала следующих основных категорий:

Топовые позиции (IT-директор, руководитель IT-службы);
Линейные руководители (начальники групп, отделов и т.п.);
Специалисты (разработчики, тестировщики, аналитики и т.п.);
Без опыта работы (студенты, выпускники вузов в сфере IT).

Имеем огромный опыт рекрутмента самых востребованных на рынке IT-специалистов:

Product менеджеры;
Frontend - разработчики;
Backend - разработчики,
DevOps - инженеры;
Системные аналитики;
Бизнес - аналитики;
BI аналитики;
UI/UX дизайнеры;
QA тестировщики;
Специалисты по ручному тестированию;
Технические писатели;
Project менеджеры;
Teamlead.

Наши рекрутеры разбираются в стеке технологий и вникают в бизнес-процессы клиентов.

Мы всегда выстраиваем профессиональную коммуникацию и общаемся с клиентами на одном языке.

Обращаясь к нам, вы взаимодействуете с персональным рекрутером, сконцентрированном на вашем подборе.

Форматы обслуживания

Мы предлагаем два варианта подбора:

1. Абонентское обслуживание по подбору ( подробнее)

Услуга, предусматривающая комплексный подход к решению задач по поиску персонала и закрытию вашей потребности в вопросах подбора IT - специалистов.

Абонентский рекрутмент намного выгоднее для заказчика, чем «подбор с оплатой за выход кандидата», так как оплачивается подбор за профиль вакансии, а сколько необходимо сотрудников в рамках профиля значения не имеет и на стоимость не влияет.

2. Поиск и подбор персонала ( подробнее)

Услуга, которую мы предлагаем тем клиентам, которые по каким-либо причинам не готовы воспользоваться абонентским обслуживанием в рамках рекрутмента и рассматривают для себя вариант оплаты по факту выхода сотрудника.

Подробное сравнение форматов обслуживания.

Пример реального кейса абонентского рекрутмента в IT сфере

Заказчик:

IT компания, занимается разработкой дистанционной облачной банковской витрины, создавая простые и удобные интерфейсы, скоринги, использование КЭП, продукты из банков топ-10 в одной локации.
Общая численность персонала до 100 человек.

Запрос на подбор персонала:

DevOps - инженер с заработной платой 220 000 - 240 000 рублей.

Срок закрытия вакансий:

1,5 месяца - с 06 сентября по 21 октября 2021 года.

Результат подбора:

Обработано 196 резюме, найденных путем самостоятельного «холодного» поиска по критериям и требованиям профиля вакансии;
Осуществлены коммуникации в рамках первичной выборки 125 кандидатов;
Отобрано 76 релевантных кандидатов, с которыми проведены оценочные собеседования;
Организовано 27 собеседований с заказчиком в онлайн и офлайн форматах, получена обратная связь от кандидатов после проведенных собеседований;
Выполнено сопровождение выхода кандидата на работу: 1 DevOps - инженер.

Стоимость подбора:

Итоговая стоимость - 121 290 рублей.
При обращении в кадровые агентства заказчик потратил бы от 230 000 рублей (при тарифе кадровых агентств от 8% до 12 % от годового дохода сотрудника) на подбор 1 сотрудника.
Экономия: более 100 000 рублей.

Подбор IT-специалистов

Подбор IT-специалистов

Заказать услугу