Поиск и подбор персонала

Поиск и подбор персонала - услуга, которую мы предлагаем тем клиентам, которые по каким-либо причинам не готовы воспользоваться абонентским обслуживанием в рамках рекрутмента и рассматривают для себя вариант оплаты по факту выхода сотрудника ( подробное сравнение форматов обслуживания).

Базовый состав услуги

1. Формирование профиля вакансии на основании аналитических данных

наличие опыта (какой релевантный опыт необходим, в каких сферах);
профессиональные умения и навыки (зависят от специфики деятельности: знание определённых программ, методик, иностранных языков и т.д.);
личностные качества.

2. Оценка рынка труда по вакансии, определение релевантных источников поиска;

3. Публикация вакансии на работных сайтах (если есть доступ к личным кабинетам заказчика, то в них, если нет – в кабинетах нашей компании), в открытых/закрытых сообществах в социальных сетях;

4. Сбор и обработка откликов – их форма будет зависеть от канала, который при этом использовался (специализированные сайты, социальные сети, листовки с номером обратной связи и т.д.);

5. Формирование списков потенциальных кандидатов;

6. Подготовка и проведение предварительных собеседований, составление сопроводительного письма по их итогам для предоставления заказчику;

7. Сбор обратной связи после рассмотрения заказчиком кандидата, помощь в организации собеседования с заказчиком;

8. Помощь в составлении job-offer;

9. Организация выхода на работу кандидата.

Стоимость и сроки оказания услуги

Стоимость услуги рассчитывается по формуле

Стоимость = ФОТ * K,

где

ФОТ - месячный ФОТ сотрудника, указанный в job offer,

K – коэффициент, принимает значения в интервале от 0.75 до 2.5 (зависит от профиля должности).

Сроки оказания услуги (закрытия вакансии) устанавливаются в зависимости от сложности профиля вакансии.

Максимальный срок по договору оказания услуг – 2 месяца.

Доступ к системе автоматизации подбора

Заказчику предоставляется персональный доступ к системе автоматизации подбора Huntflow. Система помогает выстроить процесс работы на всех этапах подбора и сделать работу рекрутера прозрачной для заказчика.

Основные возможности, которые вы получаете:

личный кабинет заказчика в системе;
отражение статусов по всем вакансиям воронки подбора;
история коммуникаций в карточке кандидата;
назначение собеседований и постановка их в календарь;
уведомления о событиях в системе на электронную почту заказчика.

Адаптация подобранного сотрудника

Процесс адаптации словно фильтр, который помогает понять, насколько человек вписывается как в коллектив так и в рабочие процессы и насколько работодатель и условия труда соответствуют ожиданиям сотрудника.

Мы предлагаем бесплатное сопровождение периода адаптации сотрудника (периода испытательного срока в рамках заключенного с сотрудником трудового договора), в которое входит:

Звонок-интервью сотрудника по итогам первого дня работы;
Звонок-интервью сотрудника и непосредственного руководителя с целью получения обратной связи 1 раз в неделю;
Документирование задач, результатов и оценок сотрудника в период срока испытания (с использованием плана на период испытания при приеме на работу).

Особые условия, гарантии

Гарантийный срок замены сотрудника – 3 месяца.

Дополнительные услуги

В качестве расширения услуги «Разовый подбор» мы предлагаем:

Абонентское обслуживание по подбору - услугу, предусматривающая комплексный подход к решению задач по поиску персонала;
Подбор и аналитику данных по заработной плате на рынке труда;
Помощь в трудоустройстве (в том числе для случая массового высвобождения сотрудников и желания компании помочь им с последующим трудоустройством).

Поиск и подбор персонала

Поиск и подбор персонала

Заказать услугу