Мы настолько уверены в своей экспертизе, что готовы взять на себя полную финансовую ответственность за результаты работы.
Мы продолжаем отвечать за все действия даже после завершения сотрудничества
Если в течение года компания не пройдет проверку из-за неправильно оформленных документов, мы несем гарантийные обязательства, обеспечив полное соответствие требованиям.
Раньше кадровый учет был в хаосе и каждая проверка — как лотерея. Теперь всё работает само, и мне не нужно разбираться, как.
Мы полностью взяли на себя услуги кадрового учета, без необходимости нанимать кого‑то в штат или менять привычные процессы:
- перенесли все документы в свою систему — клиенту не нужно было покупать никаких программ, всё интегрировалось с их бухгалтерией;
- настроили кадровый учет так, что теперь любой отпуск, больничный или прием на работу оформляется без бумажной волокиты;
- взяли на себя всю отчетность, чтобы не возникало никаких задержек и правок «в последний момент».
Результат: Теперь руководство занимается бизнесом, а бухгалтерия спокойно занимается своими делами без необходимости разбираться в кадровых вопросах.
Было сложно найти кадровиков, которые понимают специфику ведения документооборота в нашей сфере.
Мы знаем особенности ведения услуг кадрового учета в разных сферах, о которых обычный кадровик может не задумываться. Поэтому сразу подхватили работу:
- формируем и сдаем отчеты в профильные ведомства — без правок, возвратов и спешки в последний момент;
- учитываем все надбавки и доплаты, которые предусмотрены для педагогов (за стаж, категории, нагрузку);
- работаем быстро: любая справка или кадровый документ готовится в течение дня.
Результат: Теперь директору не нужно держать в голове кадровые тонкости. Всё учтено и оформлено так, как требует закон и отраслевые стандарты.
Оказалось, что мы все время заключали неправильные трудовые договоры и могли серьезно пострадать из-за этого…
Мы просчитали все возможные легальные и безопасные варианты, которые и предложили клиенту, посоветовав наилучший способ. В итоге:
- вместо срочных трудовых договоров стали заключать договоры на проектную занятость — законное основание для краткосрочной работы;
- оформили всё так, чтобы сотрудники не могли оспорить увольнение, а компания — не получила штраф;
- пересмотрели кадровую документацию, устранив возможные вопросы со стороны проверяющих органов.
Результат: Теперь бизнес продолжает работать в том же формате, но без скрытых рисков. А если в ходе проверки возникнут вопросы — мы подключимся, чтобы всё обосновать.
Думала, что старые кадровые документы уже никто не восстановит, ведь другие разводили руками и не могли помочь.
Мы взяли услуги кадрового учета в свои руки и сделали всё, как должно быть:
- восстановили утраченные кадровые документы, используя косвенные данные и архивные записи;
- оформили всё в соответствии с законом, чтобы при возможной проверке вопросов не возникло;
- взяли на себя полную ответственность за корректность всех восстановленных данных.
Результат: Теперь у компании полный порядок в документах, а бывший сотрудник получил свою справку без головной боли и долгих разбирательств с архивами и судами.
Мы не просто консультируем по кадровым вопросам или оформляем документы, мы можем взять опции по хранению ваших кадровых документов в нашем офисе или прямого общения с каждым вашим сотрудником.
Хотите общаться через корпоративную почту? Не проблема. Нет собственной системы кадрового учета? Будем работать в нашей без дополнительной оплаты, и передавать все данные бухгалтерам.
Кадровый учет не может существовать отдельно от других процессов, поэтому мы охватываем всю работу с сотрудниками: от кадрового делопроизводства до HR и охраны труда.
Кадровые услуги на аутсорсинге в Чебоксарах: цена снижения нагрузки на малый бизнес
Малый бизнес в Чебоксарах живет в режиме постоянного цейтнота, а где-то между этим — документы по персоналу, которые нельзя «отложить до завтра». Именно поэтому кадровое сопровождение и оказание услуг кадрового учета на аутсорсе становятся не роскошью, а способом дышать свободнее.
И главный вопрос, который волнует руководителя: сколько это стоит и что я получаю взамен?
Бюджетные пакеты для малого бизнеса: что реально нужно, а что уже переплата
Когда компания растет, расходы на кадровые услуги на аутсорсинге становятся закономерной инвестицией. Но есть нюанс: важно не платить за лишнее.
Что должно входить в оптимальный пакет для бизнеса до 50 сотрудников:
- оформление приказов, трудовых договоров, допсоглашений;
- ведение личных дел и трудовых книжек;
- сопровождение больничных, отпусков, приема/увольнения;
- ведение обязательных журналов;
- консультации по законодательству.
А вот что часто предлагают как «бонус», превращающий стоимость услуг кадрового делопроизводства в неоправданную переплату:
- HR-аналитика, которую малый бизнес не использует;
- корпоративные обучающие программы «для галочки»;
- сложные digital-системы, требующие дополнительного персонала.
Поэтому стоимость кадровых услуг на аутсорсинге должна зависеть от реальных задач. Гибкие пакеты позволяют снизить стоимость в разы без потери качества.
Как кадровый аутсорсинг помогает расти, а не тормозить бизнес из-за рутины
Когда предприниматель не заполняет бумаги, он занимается бизнесом. Вот почему стоимость кадрового учета на аутсорсинге нужно сравнивать не только с ценой услуги, но и с экономией руководителя:
Что уходит из списка забот:
- контроль сроков по медосмотрам и трудовым договорам;
- постоянный мониторинг новых требований ТК РФ;
- исправление ошибок в документах перед проверками;
- обучение временного кадровика при смене сотрудника.
Что появляется:
- свобода для развития продукта и продаж;
- возможность увеличивать штат без кадровой паники;
- отсутствие дополнительных ставок в бюджете.
В итоге цена услуги по ведению кадрового делопроизводства меньше, чем зарплата собственного HR-специалиста. И точно меньше, чем штраф за неучтенный отпуск или ошибку в приказе.
Как компании в Чебоксарах масштабируются без найма кадровика
Ошибочно считать, что цены услуги по кадровому сопровождению актуальны только для крупных компаний. Наоборот: именно малый бизнес чаще всего теряет время и деньги из-за бумаги.
Руководитель в Чебоксарах с 10–15 сотрудниками обычно ведет документы самостоятельно или перекладывает это на бухгалтера. И вот, что происходит на практике:
- рост штата = хаос в документах;
- новые требования закона = нервы и штрафы;
- ошибки = риск испортить отношения с работниками.
А когда подключается кадровое сопровождение, команда спокойно расширяется, без стрессов и зависимости от знаний одного человека: специалисты не просто оформляют документы, а подсказывают, как избежать рисков заранее.
Так услуги по кадровому сопровождению становятся рычагом роста, а не расходом, о котором жалеют.
Когда пора переходить на аутсорсинг? Если у вас есть хотя бы 2 пункта — пора считать выгоду:
- больше 8 сотрудников;
- документы ведет бухгалтер;
- нет системного контроля сроков;
- вы не уверены, что всё оформлено правильно;
- директор тратит на кадры более 2 часов в неделю.
Хотите снизить нагрузку без потери в качестве?
Мы предлагаем бизнесу Чебоксар услуги кадрового делопроизводства, стоимость которых прозрачна и заранее понятна. Берем на себя оказание услуг кадрового учета, работаем в любых системах без доплат, храним документы у себя, общаемся напрямую с каждым сотрудником.
Гарантируем: если в течение года после завершения сотрудничества проверка обнаружит ошибки в документах, мы исправим всё за свой счет, но за годы работы наши клиенты не получили ни одного штрафа по нашей вине.
Если хотите понять цену услуги по ведению кадрового делопроизводства для вашей компании, получите консультацию бесплатно. Покажем, где сократить траты и как организовать всё безопасно.