Мы настолько уверены в своей экспертизе, что готовы взять на себя полную финансовую ответственность за результаты работы.
Отсутствие единого документа, охватывающего все аспекты трудового права и налогового законодательства, вынуждает работодателя ориентироваться одновременно в разных источниках правовой регуляции.
Мы предлагаем передать ведение кадрового учета вашей компании нашим специалистам, избавляя вас от проблем соблюдения законов, рисков конфликтов с сотрудниками и снижения расходов на содержание штатных кадровиков.
Ваш бизнес получит уверенность в соблюдении обязательных требований законодательства, минимизацию риска нарушений и полный комплект правильно оформленных кадровых документов. Наша услуга позволит сосредоточиться на развитии компании, освободившись от забот ведения сложного и трудоемкого кадрового документооборота.
Мы предлагаем услуги аутсорсинга (сопровождения) кадрового учета в двух форматах «базовый» и «расширенный».
- Оформление приема на работу
- Внесение изменений в трудовые договоры работников по любым основаниям
- Оформление всех видов отпусков, командировок
- Оформление расторжения трудовых договоров по любым основаниям
- Планирование графика отпусков
- Ведение табеля учета рабочего времени (унифицированная форма)
- Формирование и ведение штатного расписания (унифицированная форма)
- Ведение трудовых книжек и вкладышей в них, формирование сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде
- Формирование документов по защите персональных данных работников (согласия работника на обработку персональных данных в рамках заключения трудовых отношений)
- Консультирование по вопросам применения норм трудового законодательства РФ (до 2-х консультаций в месяц)
- Разработка обязательных локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными, Политика в области персональных данных)
- Предоставление шаблона Положения об оплате труда
- Разработка графиков сменности / графиков работ
- Оформление и обработка всех видов неявок на работу (в том числе прогулов, простоев по вине работодателя)
- Формирование документов по защите персональных данных работников (включая, уведомление Роскомнадзора)
- Консультирование по трудовому законодательству без ограничений
- Сферы деятельности организации
- Наличия и количества обособленных подразделений / филиалов
- Количества работников в организации
- Выбора системы для ведения кадрового учета (Исполнителя или Заказчика)
- Наличия дополнительных опций
- Количества работников особых категорий персонала (водители, инвалиды, иностранные граждане, работники с вредными условиями труда и пр.)
- Количества кадровых событий, влияющих на кадровый учет (приемы, увольнения, переводы, отпуска, командировки и пр.)
- Режимов рабочего времени (стандартный, сменные графики, суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы)
Мы продолжаем отвечать за все действия даже после завершения сотрудничества
Если в течение года компания не пройдет проверку из-за неправильно оформленных документов, мы несем гарантийные обязательства, обеспечив полное соответствие требованиям.
Раньше кадровый учет был в хаосе и каждая проверка — как лотерея. Теперь всё работает само, и мне не нужно разбираться, как.
Мы полностью взяли на себя услуги кадрового отдела, без необходимости нанимать кого‑то в штат или менять привычные процессы:
- перенесли все документы в свою систему — клиенту не нужно было покупать никаких программ, всё интегрировалось с их бухгалтерией;
- настроили кадровый учет так, что теперь любой отпуск, больничный или прием на работу оформляется без бумажной волокиты;
- взяли на себя всю отчетность, чтобы не возникало никаких задержек и правок «в последний момент».
Результат: Теперь руководство занимается бизнесом, а бухгалтерия спокойно занимается своими делами без необходимости разбираться в кадровых вопросах.
Было сложно найти кадровиков, которые понимают специфику ведения документооборота в нашей сфере.
Мы знаем особенности ведения кадрового учета в разных сферах, о которых обычный кадровик может не задумываться. Поэтому сразу подхватили работу:
- формируем и сдаем отчеты в профильные ведомства — без правок, возвратов и спешки в последний момент;
- учитываем все надбавки и доплаты, которые предусмотрены для педагогов (за стаж, категории, нагрузку);
- работаем быстро: любая справка или кадровый документ готовится в течение дня.
Результат: Теперь директору не нужно держать в голове кадровые тонкости. Всё учтено и оформлено так, как требует закон и отраслевые стандарты.
Оказалось, что мы все время заключали неправильные трудовые договоры и могли серьезно пострадать из-за этого…
Мы просчитали все возможные легальные и безопасные варианты, которые и предложили клиенту, посоветовав наилучший способ. В итоге:
- вместо срочных трудовых договоров стали заключать договоры на проектную занятость — законное основание для краткосрочной работы;
- оформили всё так, чтобы сотрудники не могли оспорить увольнение, а компания — не получила штраф;
- пересмотрели кадровую документацию, устранив возможные вопросы со стороны проверяющих органов.
Результат: Теперь бизнес продолжает работать в том же формате, но без скрытых рисков. А если в ходе проверки возникнут вопросы — мы подключимся, чтобы всё обосновать.
Думала, что старые кадровые документы уже никто не восстановит, ведь другие разводили руками и не могли помочь.
Мы взяли ситуацию в свои руки и сделали всё, как должно быть:
- восстановили утраченные кадровые документы, используя косвенные данные и архивные записи;
- оформили всё в соответствии с законом, чтобы при возможной проверке вопросов не возникло;
- взяли на себя полную ответственность за корректность всех восстановленных данных.
Результат: Теперь у компании полный порядок в документах, а бывший сотрудник получил свою справку без головной боли и долгих разбирательств с архивами и судами.
Мы не просто консультируем по кадровым вопросам или оформляем документы, мы можем взять опции по хранению ваших кадровых документов в нашем офисе или прямого общения с каждым вашим сотрудником.
Хотите общаться через корпоративную почту? Не проблема. Нет собственной системы кадрового учета? Будем работать в нашей без дополнительной оплаты, и передавать все данные бухгалтерам.
Кадровый учет не может существовать отдельно от других процессов, поэтому мы охватываем всю работу с сотрудниками: от кадрового делопроизводства до HR и охраны труда.
Аутсорсинг кадрового делопроизводства стоимость в Екатеринбурге: почему выгодно передать документы профессионалам
Екатеринбург — это не только промышленный центр Урала, но и город, где активно развиваются торговля, IT, строительство и сфера услуг. Каждая компания, независимо от отрасли, сталкивается с вопросом: как организовать кадровое делопроизводство так, чтобы всё было законно, без ошибок и с минимальными затратами? Многие уже нашли ответ — передача функций на аутсорсинг.
Что такое аутсорсинг кадрового делопроизводства и чем он лучше внутреннего отдела
Аутсорсинг кадрового делопроизводства — это передача функций по оформлению и ведению кадровых документов сторонней компании. В отличие от штатного кадровика, аутсорсинговая команда:
- работает без отпусков и больничных,
- следит за изменениями трудового законодательства,
- обеспечивает полное ведение кадрового делопроизводства, включая работу с иностранными сотрудниками.
Для бизнеса в Екатеринбурге это особенно актуально: текучесть персонала в торговле и производстве высокая, и ошибки в кадровых документах могут дорого обойтись.
Какие задачи входят в услуги кадрового делопроизводства:
- оформление и хранение личных дел;
- подготовка приказов о приеме, переводе, увольнении;
- ведение графиков отпусков и табеля рабочего времени;
- разработка локальных нормативных актов;
- кадровое делопроизводство иностранных граждан;
- подготовка отчетности для инспекций.
Фактически ведение кадрового делопроизводства аутсорсинг берет на себя весь «бумажный фронт», освобождая руководителя и бухгалтерию.
Для кого в Екатеринбурге выгоден аутсорсинг
- Малый бизнес. Для компаний до 30 сотрудников услуги кадрового делопроизводства стоят дешевле, чем зарплата кадровика.
- Средний бизнес. Удобно передать рутину и сосредоточиться на управлении персоналом.
- Крупные компании. Здесь актуально частичное делегирование — например, учет отпусков или оформление приказов.
Услуги кадрового делопроизводства: стоимость и факторы ценообразования
Часто задают один и тот же вопрос: «услуги кадрового делопроизводства стоимость?». Единого тарифа нет. Стоимость зависит от:
- численности персонала,
- объема переданных функций,
- необходимости работать с иностранными сотрудниками,
- специфики бизнеса (например, посменный график или сезонные сотрудники).
В Екатеринбурге стоимость аутсорсинга обычно ниже, чем в Москве или Санкт-Петербурге, при этом качество услуг ничуть не хуже.
Плюсы:
- экономия бюджета и времени,
- минимизация ошибок,
- снижение нагрузки на руководителя.
Риски:
- неудачный выбор подрядчика,
- вопросы к конфиденциальности.
Чтобы избежать проблем, важно проверять опыт компании, использовать договор с четкой ответственностью и уточнять, какие технологии применяются для защиты персональных данных.
Как выбрать надежного партнера в Екатеринбурге:
- изучите портфолио и отзывы,
- уточните, какие технологии и ПО используются,
- проверьте, готова ли компания брать на себя ответственность по договору,
- сравните не только цену, но и перечень услуг.
Аутсорсинг кадрового делопроизводства в Екатеринбурге — это не просто способ сэкономить, а возможность вывести HR-процессы на новый уровень
Полное ведение кадрового делопроизводства снимает головную боль с руководителя и гарантирует соответствие всем требованиям закона, поэтому, если хотите узнать, сколько именно будет стоить аутсорсинг для вашей компании, оставьте заявку — мы рассчитаем стоимость, подскажем оптимальный формат и предложим решение, подходящее именно вашему бизнесу.