Горячая линия ПКР
+7 (495) 748-18-04

Как найти сотрудника,
который не уйдет через 2 недели и не подведет в самый ответственный момент?

Видеоинструкции с советами от экспертов по найму для самостоятельного эффективного подбора сотрудников. Узнайте, как находить идеальных кандидатов, на что обращать внимание и как управлять подбором для формирования устойчивой команды.
Практические инструменты от экспертов по найму с 20-летним опытом
Экспертный опыт, упакованный в конкретику: смотрите видео — и применяйте рабочие методы глубокого понимания кандидатов, чтобы найм был системным и результативным
01
Ошибки при составлении
профиля вакансии
02
Методы интервьюирования
для разных позиций
03
«Красные флаги» в поведении кандидатов на интервью
04
Аналитика для эффективной
воронки подбора
05
Нестандартные вопросы на собеседовании для диагностики кандидатов
В чем польза этих материалов?
Отработанные
на практике решения
все рекомендации сформированы на основе типичных задач и ситуаций, с которыми сталкиваются компании при найме
Структурированная
подача
короткие и понятные видео с логичной и последовательной информацией, которую легко освоить даже неопытным рекрутерам
Готовность
к применению
инструменты адаптированы для малого бизнеса — легко внедряются в текущие процессы без доп. затрат времени и ресурсов
Авторы
Эксперты, уже 11 лет занимающиеся подбором сотрудников, которые работают от года и дольше
Светлана Бармина
Основатель и генеральный директор «Профессиональные кадровые решения», эксперт по вопросам HR и органи­зационного развития с опытом ХХ+ лет
Юлия Мусатова
Руководитель практики подбора персонала
2 недели
минимальный срок подбора подходящего кандидата
0
никаких доп. затрат от клиентов на размещение вакансий
9 из 10
нанятых сотрудников работают в компаниях от года и дольше
26 000
кандидатов разных уровней в нашей собственной базе
Хотите проконсультироваться
с экспертами по найму?
Оставьте свои контакты — мы свяжемся с вами, чтобы ответить на вопросы по организации найма в вашей сфере бизнеса, оценить текущее состояние и определить шаги для решения имеющихся проблем.