Мы настолько уверены в своей экспертизе, что готовы взять на себя полную финансовую ответственность за результаты работы.
Мы продолжаем отвечать за все действия даже после завершения сотрудничества
Если в течение года компания не пройдет проверку из-за неправильно оформленных документов, мы несем гарантийные обязательства, обеспечив полное соответствие требованиям.
Раньше кадровый учет был в хаосе и каждая проверка — как лотерея. Теперь всё работает само, и мне не нужно разбираться, как.
Мы полностью взяли на себя услуги кадрового учета, без необходимости нанимать кого‑то в штат или менять привычные процессы:
- перенесли все документы в свою систему — клиенту не нужно было покупать никаких программ, всё интегрировалось с их бухгалтерией;
- настроили кадровый учет так, что теперь любой отпуск, больничный или прием на работу оформляется без бумажной волокиты;
- взяли на себя всю отчетность, чтобы не возникало никаких задержек и правок «в последний момент».
Результат: Теперь руководство занимается бизнесом, а бухгалтерия спокойно занимается своими делами без необходимости разбираться в кадровых вопросах.
Было сложно найти кадровиков, которые понимают специфику ведения документооборота в нашей сфере.
Мы знаем особенности ведения услуг кадрового учета в разных сферах, о которых обычный кадровик может не задумываться. Поэтому сразу подхватили работу:
- формируем и сдаем отчеты в профильные ведомства — без правок, возвратов и спешки в последний момент;
- учитываем все надбавки и доплаты, которые предусмотрены для педагогов (за стаж, категории, нагрузку);
- работаем быстро: любая справка или кадровый документ готовится в течение дня.
Результат: Теперь директору не нужно держать в голове кадровые тонкости. Всё учтено и оформлено так, как требует закон и отраслевые стандарты.
Оказалось, что мы все время заключали неправильные трудовые договоры и могли серьезно пострадать из-за этого…
Мы просчитали все возможные легальные и безопасные варианты, которые и предложили клиенту, посоветовав наилучший способ. В итоге:
- вместо срочных трудовых договоров стали заключать договоры на проектную занятость — законное основание для краткосрочной работы;
- оформили всё так, чтобы сотрудники не могли оспорить увольнение, а компания — не получила штраф;
- пересмотрели кадровую документацию, устранив возможные вопросы со стороны проверяющих органов.
Результат: Теперь бизнес продолжает работать в том же формате, но без скрытых рисков. А если в ходе проверки возникнут вопросы — мы подключимся, чтобы всё обосновать.
Думала, что старые кадровые документы уже никто не восстановит, ведь другие разводили руками и не могли помочь.
Мы взяли услуги кадрового учета в свои руки и сделали всё, как должно быть:
- восстановили утраченные кадровые документы, используя косвенные данные и архивные записи;
- оформили всё в соответствии с законом, чтобы при возможной проверке вопросов не возникло;
- взяли на себя полную ответственность за корректность всех восстановленных данных.
Результат: Теперь у компании полный порядок в документах, а бывший сотрудник получил свою справку без головной боли и долгих разбирательств с архивами и судами.
Мы не просто консультируем по кадровым вопросам или оформляем документы, мы можем взять опции по хранению ваших кадровых документов в нашем офисе или прямого общения с каждым вашим сотрудником.
Хотите общаться через корпоративную почту? Не проблема. Нет собственной системы кадрового учета? Будем работать в нашей без дополнительной оплаты, и передавать все данные бухгалтерам.
Кадровый учет не может существовать отдельно от других процессов, поэтому мы охватываем всю работу с сотрудниками: от кадрового делопроизводства до HR и охраны труда.
Кадровый учет: услуги, стоимость и как не переплатить за ошибки прошлого
Кадровый учет — это не просто ведение табелей и хранение приказов. Это основа трудовой отчетности, источник данных для проверок и один из ключевых элементов кадровой политики компании. Особенно если вы руководите ООО или масштабируете бизнес в Москве.
Многие компании игнорируют регулярный аудит кадрового делопроизводства до тех пор, пока не возникает вопрос с инспекцией. А потом — штрафы, исправления, потеря времени. И всё это дороже, чем своевременная работа с документами.
Стоит ли заказывать услуги кадрового учета?
Допустим, у вас малый бизнес. Вы сами решаете вопросы с персоналом. Но рано или поздно возникает вопрос: а все ли мы делаем правильно?
Кадровое сопровождение — это не про «кто-то там заполнит табель». Это про безопасность бизнеса, про защиту от претензий бывших сотрудников, про точную и своевременную отчетность.
Услуги кадрового делопроизводства экономят время, снижают юридические риски и дают уверенность, что документы в порядке.
Варианты кадрового сопровождения:
- Нанять внутреннего специалиста.
- Передать часть функций на аутсорсинг.
Второй вариант часто выгоднее. Особенно если говорить о кадровом учете: стоимость услуг аутсорсинга кадрового учета ниже, чем зарплата штатного HR-менеджера + налоги + обучение.
Сколько стоит кадровый учет?
Стоимость кадровых услуг зависит от объема и сложности задач. Так, для ведения кадрового учета будет одна цена, для кадрового аудита — другая, а для аутсорсинга кадрового учета — третья.
Но важно понимать: цена, которую вы платите за кадровый учет — это не пустая трата денег, вы платите за профессионализм, а не за количество страниц в папке.
Почему выбирают кадровый аутсорсинг?
- Не нужно содержать отдел кадров.
- Все данные в одном месте.
- Быстрая реакция на изменения законодательства.
- Экономия времени и денег.
- Минимизация ошибок.
Кадровый учет — это не формальность. Это обязательная часть ведения бизнеса. Сделайте его надежным, точным и безопасным. Закажите услуги кадрового учета и подберите оптимальные условия сотрудничества.