Что грозит сотруднику, работающему на двух основных работах по двум трудовым книжкам

Что грозит сотруднику, работающему на двух основных работах по двум трудовым книжкам

Что грозит сотруднику, работающему на двух основных работах по двум трудовым книжкам

Трудовым законодательством возможность иметь две трудовые книжки, как и два основных места работы, не предусмотрена.
Нужно привести условия трудового договора в соответствие с нормами ТК РФ. Кто-то из работодателей должен предложить работнику перевод внешним совместителем либо прекратить с кем-то из них трудовые отношения. Законом не установлена ответственность работника в подобной ситуации и, следовательно, нет оснований для его увольнения. Если работодатель не имеет сведений о наличии у работника второй трудовой книжки, административная ответственность ему тоже не грозит – проверять факт наличия нескольких трудовых у работника в его обязанности не входит.

Источник: https://www.business.ru/news/11543-chto-grozit-sotrudniku-rabotayushchemu-na-dvuh-osnovnyh-rabotah-po-dvum-trudovym-knijkam
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Дополнительные выходные

08 сен 2023

С 1 сентября вступили в силу изменения, которые определяют порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Нововведение внесены в статью 262 Трудового Кодекса РФ.