+7(495)748-18-04

К работодателям, которые за последние два месяца уволили 15% сотрудников, придет трудинспекция

К работодателям, которые за последние два месяца уволили 15% сотрудников, придет трудинспекция

К работодателям, которые за последние два месяца уволили 15% сотрудников, придет трудинспекция

Стало ясно, к кому из компаний и предпринимателей придет с проверкой Роструд. Минтруд опубликовал 22 признака нарушений трудового законодательства и опубликовал их в проекте приказа № 119497 на regulation.gov.ru. Проверьте, есть ли у вашей компании или ИП какие-то из этих признаков. Увольнение сотрудников не единственное, что заинтересует проверяющих.

Минтруд озвучил критерии, по которым будет выявлять нарушение работодателями трудового законодательства. К ним относятся:

- задолженность по налогам; увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15 процентов работников;
- два решения суда по трудовым спорам в пользу работников в течение года;
- увеличение количества групповых несчастных случаев по сравнению с прошлым годом;
- увеличение количества несчастных случаев с тяжелыми последствиями по сравнению с прошлым годом;
- увеличение количества несчастных случаев с легкими последствиями по сравнению с прошлым годом;
- увеличение количества обращений граждан и работников о возможных нарушениях в деятельности работодателя по отношению к предыдущему году;
- забастовка;
- результаты спецоценки со сведениями о рабочих местах с вредными и опасными условиями труда;
- несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе;
- не провели спецоценку; недостоверный юрадрес;
- суд принял заявление о признании работодателя банкротом;
- неисполненное в срок постановление по делу об административном правонарушении;
- непринятие мер по устранению причин и условий, из-за которых совершили административное правонарушение;
- два и более неисполненных исполнительных листов с требованиями о выплате денег;
- два и более неисполненных предписания госинспектора труда об устранении нарушений трудового законодательства;
- два и более факта воспрепятствования законной деятельности должностного лица органа госконтроля;
- объявленные Рострудом и его территориальными органами предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований для малых и средних предприятий в количестве двух и более в месяц или трех и более в квартал, для крупных – пяти и более в месяц или восьми и более в квартал;
- массовое высвобождение работников; нет информации об устранении нарушений трудового законодательства по представлению профсоюза;
- отказ присоединиться к соглашению в рамках социального партнерства.

Роструд будет собирать информацию из разных источников, включая СМИ, и использовать ее на проверках.

Источник: https://www.glavbukh.ru/
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Дополнительные выходные

08 сен 2023

С 1 сентября вступили в силу изменения, которые определяют порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Нововведение внесены в статью 262 Трудового Кодекса РФ.