+7(495)748-18-04

Как избавиться от плохого директора. Пять рекомендаций собственникам бизнеса

Как избавиться от плохого директора. Пять рекомендаций собственникам бизнеса

Как избавиться от плохого директора. Пять рекомендаций собственникам бизнеса

Типичными показателями работы генерального директора являются норма прибыли, достижение стратегических целей, динамика выручки, доля рынка компании, текучесть кадров и т. д. Решение об увольнении директора собственник может принять в любой момент. Если в трудовом договоре с гендиректором нет особых оговорок, уволить можно в этот же день. Главное – назначить нового, иначе исключить из ЕГРЮЛа сведения о предыдущем директоре будет невозможно. Увольнение гендиректора по определению Конституционного суда и Верховного суда не является мерой дисциплинарной ответственности. Здесь не нужно ни соблюдать строгие сроки, ни дожидаться объяснений, ни следовать формальным процедурам ТК. Однако, как показывает последняя судебная практика, если в документах об увольнении указана общая норма – статья 81 ТК, – то суды оценивают доказанность нарушения и виновность директора. Компании придется доказать, что решение бывшего директора (о выводе активов, например) было необоснованным и что у него были иные варианты управленческих решений в сложившейся ситуации. Нельзя уволить директора за то, что он не следует указаниям собственника, которые нарушали бы закон или экономические интересы компании. Нельзя также уволить директора, который находится в отпуске. Нельзя выгнать во время болезни. Поскольку увольнение по решению участников возможно в любое время, компенсация в три месячные зарплаты смягчает последствия потери рабочего места. Однако, если генеральный директор совершил нарушения, собственники могут отказать в компенсации.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2019/10/01/812611-izbavitsya-plohogo-direktora
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Дополнительные выходные

08 сен 2023

С 1 сентября вступили в силу изменения, которые определяют порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Нововведение внесены в статью 262 Трудового Кодекса РФ.