Квота для приема на работу инвалидов

Квота для приема на работу инвалидов

Квота для приема на работу инвалидов

Напоминаем, что до 1 февраля работодателям необходимо рассчитать квоту для приема на работу инвалидов.

Рассчитывается такая квота ежегодно, исходя из среднесписочной численности персонала за IV квартал (п. 2 Постановления Правительства РФ от 14.03.2022 № 366).

Обратите внимание, что если в результате расчетов получается дробное число, показатель округляют в меньшую сторону до целого значения. Если размер квоты не достигает единицы, то результат принимают равным ей.

Квота подлежит перерасчету, если среднесписочная численность работников уменьшилась. При этом не учитывают сотрудников вредных производств. Перерасчет производится с 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошли изменения. Выполнить квоту необходимо в течение года.

Будьте в курсе новостей сферы вместе с «Профессиональными кадровыми решениями» - подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

07 ноя 2024

Работодатели обязаны «резервировать» рабочие места для граждан, испытывающих трудности с поиском работы, в том числе для инвалидов (ст. 21 Закона о защите инвалидов).

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью (гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ), Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 (далее – Правила № 709)).