+7(495)748-18-04

Минтруд рассказал, как составить умный график отпусков на 2020 год

Минтруд рассказал, как составить умный график отпусков на 2020 год

Минтруд рассказал, как составить умный график отпусков на 2020 год

Как разделить отпуск в графике отпусков

Сотрудник должен отгулять подряд 14 календарных дней отпуска за текущий рабочий год. Нельзя взять подряд 7 календарных дней из отпуска за прошлый год и 7 дней за текущий, а потом дробить текущий отпуск меньше чем по 14 дней. Трудовой кодекс разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК). При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
По мнению Минтруда, две недели подряд сотрудник должен гулять именно за текущий рабочий год. Поэтому проследите, чтобы работник брал две недели подряд в каждому году. В приказе на отпуск проверьте, что предоставляете 14 дней подряд за текущий рабочий год. Если у сотрудника накопились отпуска за прошлые годы, то их можно взять отдельно или присоединить к текущему отпуску. Например, у сотрудника 7 неиспользованных дней отпуска за прошлый рабочий год. Он планирует присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Тогда сотрудник будет гулять 21 день подряд (14 + 7). Если ранее сотрудник уже отгулял две части отпуска по 7 дней, а сейчас ушел на 14 дней, то работодатель не вправе отозвать работника из двухнедельного отпуска.

Источник: https://www.26-2.ru/news/355712-mintrud-rasskazal-kak-sostavit-umnyy-grafik-otpuskov-na-2020-god
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

07 ноя 2024

Работодатели обязаны «резервировать» рабочие места для граждан, испытывающих трудности с поиском работы, в том числе для инвалидов (ст. 21 Закона о защите инвалидов).

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью (гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ), Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 (далее – Правила № 709)).