Недавнее решение суда в Архангельской области показало, что ответственность за несчастный случай на рабочем месте может лечь на работодателя, если сотрудник не прошел необходимые обучение и проверку знаний по охране труда.
В одном из случаев пострадавший работник был допущен к работе уже через неделю после трудоустройства, не пройдя инструктажи и стажировку.
Суд признал вину работодателя, поскольку тот не организовал подготовку, необходимую для безопасного выполнения задач. (Апелляционное определение СК по административным делам Архангельского областного суда от 04.09.2024 по делу № 33а-6948/2024).
Что это значит для работодателей?
- Необходимость обучения. Сотрудники должны проходить обучение по охране труда и проверку знаний перед тем, как приступить к работе. Это позволяет снизить вероятность несчастных случаев и избежать возможной ответственности;
- Стажировка на рабочем месте. Для новых сотрудников стажировка является обязательной частью подготовки: её продолжительность не менее двух смен. Это позволяет новичкам освоиться с рабочими процессами под присмотром опытных коллег.
- Правовые риски. В случае происшествий суды часто рассматривают, выполнены ли работодателем обязательные меры по охране труда. Если обнаружится, что сотрудник не был должным образом подготовлен, ответственность за инцидент может лечь на организацию;
- Эффективность рабочих процессов. Обучение не только обеспечивает безопасность, но и помогает сотрудникам эффективнее выполнять свои задачи, что положительно сказывается на работе компании в целом.
Совет для бизнеса:
Проведение обучения и стажировки по охране труда важно не только для соблюдения законодательства, но и для безопасности коллектива. Помните: грамотная организация охраны труда помогает защитить как сотрудников, так и ваш бизнес.
Будьте в курсе новостей сферы вместе с «Профессиональными кадровыми решениями» - подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr
06.11.2024