Конституционный Суд РФ недавно подтвердил: работодатель имеет право уволить сотрудника за разглашение конфиденциальной информации, в том числе персональных данных коллег.
В одном из недавних дел работника уволили за распространение персональных сведений о других сотрудниках компании, что стало основанием для расторжения трудового договора. При этом возбуждение уголовного дела не требовалось — достаточно доказать факт разглашения.
Ключевые аспекты для работодателей:
- Статус конфиденциальной информации. Важно документально зафиксировать, что персональные сведения сотрудников являются охраняемыми данными. К таким сведениям относятся информация о заработной плате, контактные данные, данные о состоянии здоровья, семейном положении и другие личные сведения, полученные в ходе работы.
- Информирование сотрудников. Работник должен быть официально ознакомлен с правилами конфиденциальности, включая обязательство не разглашать персональные данные коллег. Эти положения можно включить в трудовой договор, должностную инструкцию или отдельное соглашение о неразглашении.
- Доказательства доступа. При увольнении работодателю нужно доказать, что сотрудник имел доступ к персональным данным коллег в рамках своих должностных обязанностей.
Почему это важно для бизнеса?
Разглашение персональных сведений может нанести серьёзный вред как компании, так и её сотрудникам. Такие инциденты могут подорвать доверие в коллективе, ухудшить репутацию компании и повлечь юридические риски. Конституционный Суд подтвердил: у работодателя есть законные основания защитить компанию и её сотрудников от утечки данных, если все меры по информированию сотрудников и защите конфиденциальной информации соблюдены.
Будьте в курсе новостей сферы вместе с «Профессиональными кадровыми решениями» - подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr
06.11.2024