Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

Работодатели обязаны «резервировать» рабочие места для граждан, испытывающих трудности с поиском работы, в том числе для инвалидов (ст. 21 Закона о защите инвалидов).

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью (гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ), Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 (далее – Правила № 709)).

Регионы определяют квоту в установленных пределах – от 2% до 4%. Они вправе ставить ее размер в зависимость от муниципального образования, вида экономической деятельности работодателя и среднесписочной численности работников (ст. 38 Закона № 565-ФЗ, Приказ Минтруда России от 9 августа 2024 г. № 399).

Работодатель освобождается от квотирования в следующих случаях:

1. в штате меньше 35 работников;

2. работодатель является общественным объединением инвалидов или образованной им организацией, в том числе хозяйственным товариществом или обществом, капитал которого состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

3. работодатель признан банкротом, открыто конкурсное производство;

4. на учете в службе занятости нет инвалидов;

5. в регионе нет организаций и предпринимателей, готовых заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов.

Как выполнить квоту:

Квота выполнена, если работодатель заключил трудовой договор с инвалидом. При приеме на работу одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства людей с инвалидностью.

Также работодатель вправе заключить соглашение с организацией (предпринимателем), которая трудоустроит инвалида у себя. Причем человека должны взять на работу в регионе, где работодатель осуществляет деятельность. Например, московская фирма не сможет подтвердить выполнение квоты соглашением с предприятием из Пензы.
Квотируемые места можно закрепить за дистанционщиками, внешними совместителями, срочниками и декретниками.

Работодатель вправе обратиться в службу занятости населения за содействием в подборе работников из числа инвалидов. О выполнении квоты он отчитывается ежемесячно.

Когда сотрудник с инвалидностью уволился, надо сразу искать нового. Если принять инвалида на квотируемое место только в конце квартала, то за предыдущие месяцы квота будет не выполнена.

Если обязанности по квотированию не исполнены, то накажут должностное лицо организации. Размер штрафа составляет от 5000 до 10 000 рублей. Регионы могут устанавливать свои санкции.

Какие еще гарантии есть у работников с инвалидностью:

1. Работодатель обязан создать условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПРА);

2. Работодатель должен оборудовать специальные рабочие места для инвалидов;

3. Для инвалидов I и II групп продолжительность рабочего времени составляет не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня устанавливается на основании ИПРА;

4. Инвалидам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году;

5. Направлять инвалида в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни можно только с его согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. Сотрудника надо под роспись ознакомить с правом отказаться от такой работы.

Будьте в курсе новостей сферы вместе с «Профессиональными кадровыми решениями» - подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr

Просмотреть все новости