Новые требования к уведомлениям Роскомнадзора об обработке персональных данных работников

Новые требования к уведомлениям Роскомнадзора об обработке персональных данных работников

Новые требования к уведомлениям Роскомнадзора об обработке персональных данных работников

С 1 сентября 2022 года работодатели должны сообщать в Роскомнадзор о намерении обрабатывать персональные данные работников. Уведомлять ведомство необходимо, даже если работодатели получили данные в рамках трудовых отношений. Такой вывод можно сделать из письма Роскомнадзора от 19.08.2022 № 08-75348.

В письме отмечается, что с 1 сентября 2022 года статья 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (далее – Закон № 152-ФЗ) будет действовать в новой редакции с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 14.07.2022 № 266-ФЗ.

Напомним, в этой статье закреплена обязанность операторов персональных данных уведомлять Роскомнадзор о намерении обрабатывать эти данные, а также определен перечень случаев, когда подача такого уведомления не требуется. С 1 сентября этот перечень будет существенно сокращен, сообщать в Роскомнадзор о таком намерении потребуется практически во всех случаях обработки персданных. В частности, из перечня исключен п. 1, согласно которому не требуется подавать уведомление, если персональные данные обрабатываются в соответствии с трудовым законодательством. Иными словами, теперь подавать уведомление нужно будет и перед заключением трудового договора, и при оформлении пропусков для прохода работников на территорию работодателя и т. д.

В письме напомнили, что уведомление направляется в территориальное управление Роскомнадзора по месту нахождения юридического лица в соответствии с учредительными документами и свидетельством о постановке юридического лица на учет в налоговом органе.

Источник: https://its.1c.ru/

Подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr
Просмотреть все новости