Новый закон о компенсации отгулов

Новый закон о компенсации отгулов

Новый закон о компенсации отгулов

Новый закон о компенсации отгулов принят Госдумой в третьем чтении. Что нужно знать работодателю.

Закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Основные изменения:
Теперь работники смогут использовать отгул в течение года после работы в выходной или праздник, либо присоединить его к отпуску. Если отгул не использован в течение года, работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении.

Почему это важно:
Эти изменения помогут избежать путаницы с отгулами и возможных конфликтов с сотрудниками при увольнении. Работодателям нужно будет следить за неиспользованными отгулами и планировать компенсации.

Ранее законодательство не регулировало, что делать с неиспользованными отгулами при увольнении. Например, если сотрудник работал в выходной и получил право на отгул, но не использовал его до увольнения, работодатель не был обязан компенсировать этот день. Новый закон устраняет эту неопределённость, вводя компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении.

Будьте в курсе новостей сферы вместе с «Профессиональными кадровыми решениями» - подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Обеспечение условий труда

16 окт 2024

Обеспечение условий труда – важный аспект для работодателей

Суды признали незаконным наказание водителя за несоблюдение чистоты автомобиля, так как работодатель не смог доказать, что предоставил ему необходимые условия для выполнения этой обязанности.