Обеспечение условий труда

Обеспечение условий труда

Обеспечение условий труда

Обеспечение условий труда – важный аспект для работодателей.

Суды признали незаконным наказание водителя за несоблюдение чистоты автомобиля, так как работодатель не смог доказать, что предоставил ему необходимые условия для выполнения этой обязанности.

В частности, не было документов, подтверждающих закупку и выдачу инвентаря для уборки, и свидетели указали, что водители приобретали всё за свой счёт. Это означает, что "наказывать сотрудников за невыполнение задач, если работодатель не обеспечил их всем необходимым для работы, незаконно".

Почему это важно?
Если вы не предоставляете сотрудникам инструменты или материалы для выполнения их обязанностей, вы не имеете права требовать выполнения работы в полной мере. В случае спора работник может оспорить наказание в суде и решение, скорее всего, будет не в вашу пользу. Это может повлечь за собой судебные издержки, снижение репутации компании и ухудшение рабочих отношений.

Источник: Определение 7-го КСОЮ от 27.08.2024 № 88-15084/2024

Будьте в курсе новостей сферы вместе с «Профессиональными кадровыми решениями» - подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

07 ноя 2024

Работодатели обязаны «резервировать» рабочие места для граждан, испытывающих трудности с поиском работы, в том числе для инвалидов (ст. 21 Закона о защите инвалидов).

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью (гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ), Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 (далее – Правила № 709)).