Сотрудники и рабочие чаты. Разъяснения Роструда

Можно ли обязать сотрудника присоединиться к рабочему чату в мессенджере? Разъяснения Роструда.

Недавно Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель может требовать от сотрудника использовать рабочий чат в мессенджере. Этот вопрос волнует многих предпринимателей, особенно владельцев малого бизнеса, которые ищут удобные способы взаимодействия с командой.

Суть вопроса:

Одна сотрудница выразила недовольство тем, что руководство добавило ее в рабочий чат без ее согласия. Она утверждает, что уведомления отвлекают от работы, и также указала, что оплачивает Интернет и мобильную связь самостоятельно. В связи с этим она задала вопрос: *может ли работодатель обязать ее пользоваться чатом?".

Разъяснения Роструда:

Согласно разъяснениям, сотрудника можно обязать использовать рабочий чат только в том случае, если это напрямую связано с его трудовыми обязанностями. Однако важно, чтобы это требование было официально прописано в локальных нормативных актах (ЛНА) организации, которые регулируют обязанности сотрудников.

В соответствии с частью 4 статьи 189 Трудового кодекса РФ, такие документы, как правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), могут содержать требования о пользовании корпоративными мессенджерами.

Что это значит для бизнеса?

Если вы планируете ввести использование рабочих чатов в своей компании, убедитесь, что:

- это необходимо для выполнения задач работниками;
- данное требование четко прописано в ваших локальных нормативных актах;
- работники заранее ознакомлены с этими правилами.

Для малого бизнеса рабочие чаты могут быть полезным инструментом, но важно юридически правильно оформить обязательства по их использованию. Это поможет избежать недоразумений и создать более эффективные коммуникации в организации.

Будьте в курсе новостей сферы вместе с «Профессиональными кадровыми решениями» - подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr

Просмотреть все новости