+7(495)748-18-04

Судебная практика: увольнение по электронному заявлению

Судебная практика: увольнение по электронному заявлению

Судебная практика: увольнение по электронному заявлению

Увольнение по электронному заявлению. Реальный случай судебной практики.

Что произошло?

Компания внедрила электронный кадровый документооборот, согласие перехода на который подписал сотрудник. Позже работодатель получил заявление об увольнении с электронной подписью сотрудника и расторг с ним трудовой договор.

Работник обратился в суд, так как, по его словам, увольняться не планировал. Сотрудник пояснил, что на его рабочем месте нет компьютера, а заявление за него отправил коллега, которого он попросил помочь заполнить в системе документы на оплату больничного.

Что решил суд?

Суд первой инстанции признал увольнение законным. Аргументом стало то, что электронная подпись в системе документооборота равнозначна обычной.
Кроме того, нет доказательств, что сотрудник заблуждался насчет подписываемого документа.

Какого мнения придерживается кассация?

Кассация посчитала, что суды лишь формально проверили действительность подписи. Необходимо выяснить, поступил ли сотрудник добровольно и осознанно, устанавливал ли работодатель причины подачи заявления, разъяснял ли последствия и трудовые права.

Также стоит проверить, кто и с какого компьютера вводил коды доступа в личный кабинет, так как уволенный утверждал, что он сообщал их коллеге для подачи за него заявление на оплату больничного.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Источник: Определение 9-го КСОЮ от 08.12.2022 N 88-10853/2022

Будьте в курсе новостей сферы вместе с «Профессиональными кадровыми решениями» - подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

07 ноя 2024

Работодатели обязаны «резервировать» рабочие места для граждан, испытывающих трудности с поиском работы, в том числе для инвалидов (ст. 21 Закона о защите инвалидов).

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью (гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ), Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 (далее – Правила № 709)).