+7(495)748-18-04

Судебная практика: зачем вашему бизнесу нужен грамотный кадровик

Судебная практика: зачем вашему бизнесу нужен грамотный кадровик

Судебная практика: зачем вашему бизнесу нужен грамотный кадровик

Недавний случай показал, насколько важна роль кадровика в компании. Вот кратко о сути дела и его последствиях (Определение Шестого кассационного суда от 27.06.2024 по делу № 88-15856/2024).

Суть дела: Сотрудника уволили за нарушение правил пропускного режима – он уходил с работы на несколько минут раньше. Однако суд признал увольнение незаконным.

Этапы рассмотрения:

1. Иск в суд. Сотрудник подал иск, требуя восстановления на работе и компенсации за вынужденный прогул;

2. Рассмотрение дела: Суд выяснил, что в приказе о дисциплинарном взыскании не указаны конкретные нарушения, нет доказательств, что нахождение на проходной в рабочее время является нарушением, и не было ясно, что именно нарушил сотрудник;

3. Решение суда: Суд признал увольнение незаконным, поскольку нарушения не были конкретно прописаны, а доказательства нарушения дисциплины отсутствовали;

Этот случай подчеркивает важность грамотного кадровика в компании. Профессиональный кадровик поможет избежать юридических ошибок, правильно оформлять документы и следить за соблюдением трудового законодательства. Это не только защитит вашу компанию от судебных разбирательств, но и обеспечит эффективное управление персоналом.

Инвестируйте в опытного кадровика – он поможет вашему бизнесу избежать проблем и наладить порядок в управлении сотрудниками.

Будьте в курсе новостей сферы вместе с «Профессиональными кадровыми решениями» - подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

07 ноя 2024

Работодатели обязаны «резервировать» рабочие места для граждан, испытывающих трудности с поиском работы, в том числе для инвалидов (ст. 21 Закона о защите инвалидов).

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью (гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ), Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 (далее – Правила № 709)).