+7(499)110-41-55

Трудовые книжки: что изменится для работодателей и работников с 1 января

Трудовые книжки: что изменится для работодателей и работников с 1 января

Трудовые книжки: что изменится для работодателей и работников с 1 января

С 1 января начнется постепенный переход на электронные трудовые книжки. Соответствующие поправки, связанные с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, были внесены в законодательство на прошлой неделе.

Работникам до конца 2020 года предстоит определиться, желают ли они продолжения ведения их бумажных трудовых книжек или согласны от них отказаться, и подать работодателю соответствующее письменное заявление.
Работодателям в течение будущего года также нужно будет осуществить ряд мероприятий, связанных с переходом на электронные трудовые книжки. Одно из них - до 1 июля 2020 года предупредить в письменной форме каждого работника об этих изменениях в законодательстве.
Разобраться в нововведениях поможет специальный материал, подготовленный экспертами компании "Гарант". Из него вы узнаете:
- что будет, если работник вообще не подаст работодателю заявление: ни о продолжении ведения бумажной трудовой, ни о согласии на переход на электронный формат ведения сведений о его трудовой деятельности;
- может ли работник, подавший заявление, в дальнейшем изменить свое решение;
- должен ли работодатель передавать в ПФР сведения о трудовой деятельности на работников, в отношении которых ведется бумажная трудовая книжка.
Здесь же вы найдете ответы на целый ряд иных вопросов: о сроках и форме подачи сведений о трудовой деятельности в ПФР, ответственности за их непредставление и др.

Источник: http://ivo.garant.ru/proxy/share?data=q4Og0aLnpN5Pvp_qlYqx_aPg1fyY8tC-7LnXAuug8tz_9aPJtPe73qb7oMq_3Euw5aKcs9G9k_ye8tGozbj5tPbym_Cc477hjg3hj_2H6aL9o_Psv9ul0bTlpOZJtaLqlea25InntOmErQ==
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

07 ноя 2024

Работодатели обязаны «резервировать» рабочие места для граждан, испытывающих трудности с поиском работы, в том числе для инвалидов (ст. 21 Закона о защите инвалидов).

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью (гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ), Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 (далее – Правила № 709)).