+7(495)748-18-04

Учет микротравм на работе – новая обязанность в ТК РФ

Учет микротравм на работе – новая обязанность в ТК РФ

Учет микротравм на работе – новая обязанность в ТК РФ

Изменениями в ТК РФ (внесенными Федеральным законом от 02.07.21 № 311-ФЗ) вводится новое понятие – «Микротравма» и обязанность осуществлять их учет.

Микроповреждения (микротравмы) – ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Такое определение дается в ч. 1 новой редакции ст. 226 ТК РФ.

Основным отличием микротравмы от несчастного случая является отсутствие последствий в виде расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.

В обязанность работодателю вменяется вести учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Обязанность возникает при обращении пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

Минтрудом России в соответствии с положением ст. 226 ТК РФ разработан проект «Рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» (ID проекта 01/02/07-21/00117649).

Что рекомендует Минтруд России:

- закрепить в локальном нормативном акте порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, а также место и сроки хранения учетных документов;
- проинформировать работников о действиях при получении микротравмы;
- организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микротравмам работников и зафиксировать результаты в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
- организовать регистрацию происшедших микротравм в журнале учета микроповреждений (микротравм) работников.

Рекомендации также содержат образцы Справки о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника и Журнала учета микроповреждений (микротравм) работников.

Изменения в ТК РФ вступят в силу с 01.03.2022.

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

07 ноя 2024

Работодатели обязаны «резервировать» рабочие места для граждан, испытывающих трудности с поиском работы, в том числе для инвалидов (ст. 21 Закона о защите инвалидов).

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью (гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ), Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 (далее – Правила № 709)).