Указание премиальной части зарплаты в трудовом договоре

Указание премиальной части зарплаты в трудовом договоре

Указание премиальной части зарплаты в трудовом договоре

Российская общественная инициатива опубликовала законопроект, обязывающий работодателей прописывать размер премиальной части заработной платы в трудовом договоре.

Нередко компании практикуют такой способ начисления зарплаты: низкий уровень оклада (чаще всего в размере МРОТ) и премиальная часть, которая составляет более 50% от итоговой суммы получаемой сотрудником.

Главный минус подобных начислений заключается в том, что компания или предприниматель в любой момент может лишить сотрудника значимой части зарплаты, так как премиальная часть выплачивается по усмотрению работодателя.

Инициативная группа предлагает внести поправки в Трудовой кодекс. Согласно нововведения, при заключении трудового договора, помимо окладной части, работодатели будут прописывать в документе условия начисления и размер премиальной части заработной платы.

Будьте в курсе новостей сферы вместе с «Профессиональными кадровыми решениями» - подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

07 ноя 2024

Работодатели обязаны «резервировать» рабочие места для граждан, испытывающих трудности с поиском работы, в том числе для инвалидов (ст. 21 Закона о защите инвалидов).

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью (гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ), Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 (далее – Правила № 709)).