Увольнение работника за разглашение персональных данных

Увольнение работника за разглашение персональных данных

Увольнение работника за разглашение персональных данных

Конституционный Суд РФ недавно подтвердил: работодатель имеет право уволить сотрудника за разглашение конфиденциальной информации, в том числе персональных данных коллег.

В одном из недавних дел работника уволили за распространение персональных сведений о других сотрудниках компании, что стало основанием для расторжения трудового договора. При этом возбуждение уголовного дела не требовалось — достаточно доказать факт разглашения.

Ключевые аспекты для работодателей:

1. Статус конфиденциальной информации. Важно документально зафиксировать, что персональные сведения сотрудников являются охраняемыми данными. К таким сведениям относятся информация о заработной плате, контактные данные, данные о состоянии здоровья, семейном положении и другие личные сведения, полученные в ходе работы.

2. Информирование сотрудников. Работник должен быть официально ознакомлен с правилами конфиденциальности, включая обязательство не разглашать персональные данные коллег. Эти положения можно включить в трудовой договор, должностную инструкцию или отдельное соглашение о неразглашении.

3. Доказательства доступа. При увольнении работодателю нужно доказать, что сотрудник имел доступ к персональным данным коллег в рамках своих должностных обязанностей.

Почему это важно для бизнеса?

Разглашение персональных сведений может нанести серьёзный вред как компании, так и её сотрудникам. Такие инциденты могут подорвать доверие в коллективе, ухудшить репутацию компании и повлечь юридические риски. Конституционный Суд подтвердил: у работодателя есть законные основания защитить компанию и её сотрудников от утечки данных, если все меры по информированию сотрудников и защите конфиденциальной информации соблюдены.

Будьте в курсе новостей сферы вместе с «Профессиональными кадровыми решениями» - подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

07 ноя 2024

Работодатели обязаны «резервировать» рабочие места для граждан, испытывающих трудности с поиском работы, в том числе для инвалидов (ст. 21 Закона о защите инвалидов).

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью (гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ), Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 (далее – Правила № 709)).