Взыскание штрафа с работника, назначенного по его вине работодателю

Взыскание штрафа с работника, назначенного по его вине работодателю

Взыскание штрафа с работника, назначенного по его вине работодателю

Определение Третьего КСОЮ (05.02.2024, дело № 88-3097/2024) подтвердило, что работодатель не вправе перекладывать на работника административные штрафы, назначенные юридическому лицу по вине работника.

Суд отметил, что такая возможность не предусмотрена трудовым законодательством РФ, поскольку речь идет о различной правовой природе: штраф – это мера административной ответственности, а возмещение ущерба – компенсация убытков.

Многие работодатели полагают, что если их организация получила штраф из-за действий работника, например, нарушения ПДД водителем или несоблюдения санитарных норм, то они могут взыскать этот штраф с работника. Однако практика показывает, что это недопустимо.

Как же можно решить эту проблему?
Мы помогаем своим клиентам разработать систему стимулирующих выплат, которая позволит адекватно реагировать на нарушения как внутренних, так и внешних правил.
Это даст работодателю легитимный инструмент для управления рисками и соблюдения нормативных требований.

Будьте в курсе новостей сферы вместе с «Профессиональными кадровыми решениями» - подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

07 ноя 2024

Работодатели обязаны «резервировать» рабочие места для граждан, испытывающих трудности с поиском работы, в том числе для инвалидов (ст. 21 Закона о защите инвалидов).

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью (гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ), Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 (далее – Правила № 709)).