Мы настолько уверены в своей экспертизе, что готовы взять на себя полную финансовую ответственность за результаты работы.
Мы продолжаем отвечать за все действия даже после завершения сотрудничества
Если в течение года компания не пройдет проверку из-за неправильно оформленных документов, мы несем гарантийные обязательства, обеспечив полное соответствие требованиям.
Раньше кадровый учет был в хаосе и каждая проверка — как лотерея. Теперь всё работает само, и мне не нужно разбираться, как.
Мы провели аудит кадровых документов и взяли на себя услуги кадрового отдела, без необходимости нанимать кого‑то в штат или менять привычные процессы:
- перенесли все документы в свою систему — клиенту не нужно было покупать никаких программ, всё интегрировалось с их бухгалтерией;
- настроили кадровый учет так, что теперь любой отпуск, больничный или прием на работу оформляется без бумажной волокиты;
- взяли на себя всю отчетность, чтобы не возникало никаких задержек и правок «в последний момент».
Результат: Теперь руководство занимается бизнесом, а бухгалтерия спокойно занимается своими делами без необходимости разбираться в кадровых вопросах.
Было сложно найти кадровиков, которые понимают специфику ведения документооборота в нашей сфере.
Мы знаем особенности ведения кадрового учета в разных сферах, поэтому после аудита кадрового делопроизводства подхватили работу:
- формируем и сдаем отчеты в профильные ведомства — без правок, возвратов и спешки в последний момент;
- учитываем все надбавки и доплаты, которые предусмотрены для педагогов (за стаж, категории, нагрузку);
- работаем быстро: любая справка или кадровый документ готовится в течение дня.
Результат: Теперь директору не нужно держать в голове кадровые тонкости. Всё учтено и оформлено так, как требует закон и отраслевые стандарты.
Оказалось, что мы все время заключали неправильные трудовые договоры и могли серьезно пострадать из-за этого…
Мы просчитали все возможные легальные и безопасные варианты, которые и предложили клиенту, посоветовав наилучший способ. В итоге:
- вместо срочных трудовых договоров стали заключать договоры на проектную занятость — законное основание для краткосрочной работы;
- оформили всё так, чтобы сотрудники не могли оспорить увольнение, а компания — не получила штраф;
- пересмотрели кадровую документацию, устранив возможные вопросы со стороны проверяющих органов.
Результат: Теперь бизнес продолжает работать в том же формате, но без скрытых рисков. А если в ходе проверки возникнут вопросы — мы подключимся, чтобы всё обосновать.
Думала, что старые кадровые документы уже никто не восстановит, ведь другие разводили руками и не могли помочь.
Мы взяли ситуацию в свои руки и сделали всё, как должно быть:
- восстановили утраченные кадровые документы, используя косвенные данные и архивные записи;
- оформили всё в соответствии с законом, чтобы при возможной проверке вопросов не возникло;
- взяли на себя полную ответственность за корректность всех восстановленных данных.
Результат: Теперь у компании полный порядок в документах, а бывший сотрудник получил свою справку без головной боли и долгих разбирательств с архивами и судами.
Мы не просто консультируем по кадровым вопросам или оформляем документы, мы можем взять опции по хранению ваших кадровых документов в нашем офисе или прямого общения с каждым вашим сотрудником.
Хотите общаться через корпоративную почту? Не проблема. Нет собственной системы кадрового учета? Будем работать в нашей без дополнительной оплаты, и передавать все данные бухгалтерам.
Кадровый учет не может существовать отдельно от других процессов, поэтому мы охватываем всю работу с сотрудниками: от кадрового делопроизводства до HR и охраны труда.
Аудит кадровых документов в Нижнем Новгороде: когда бухгалтер не справляется с кадрами
В Нижнем Новгороде типичная картина: бухгалтер ведет и зарплату, и отчетность, и кадры — потому что так «дешевле». Но именно здесь скрывается главный риск. В кадровом учете нет мелочей, и любая ошибка быстро превращается в штраф или конфликт с сотрудниками, поэтому всё чаще предприниматели обращаются за аудитом кадровых документов, чтобы понять, в каком состоянии находится кадровый контур и сколько еще можно работать без штрафов.
Какие кадровые документы в Нижнем Новгороде чаще всего ведутся с ошибками
Ситуация, типичная для Нижнего Новгорода: кадры доверены бухгалтеру или секретарю, у которых нет профильной подготовки, но есть плотный график. В результате страдают три блока:
- Трудовые договоры: часто отсутствуют обязательные условия, нет допсоглашений при изменении окладов, графиков, условий труда.
- Приказы: часть подписана не тем числом, часть оформлена по устаревшим формам, часть — вообще в электронке без локального акта, разрешающего такой оборот.
- Личные дела: неполный состав документов, неактуальные СНИЛСы, отсутствие подписей о получении локальных актов и т.д.
Эти ошибки не всегда заметны владельцу бизнеса. Но именно они становятся основанием для штрафов при проверке. Поэтому аудит кадрового делопроизводства в Нижнем Новгороде — не формальность, а способ увидеть, что происходит в бизнесе на самом деле.
Кадровый аудит стоимость в Нижнем Новгороде: от разовой проверки до сопровождения
Вопрос «сколько стоит кадровый аудит» владельцы задают почти всегда на первой минуте разговора. Но ответ зависит не только от объема документов. В Нижнем Новгороде стоимость формируют три фактора:
- Глубина аудита. Бывают точечные проверки одного блока — например, договоров или расчетов. Бывают комплексные, где анализируется весь «жизненный цикл» сотрудника в компании.
- Количество сотрудников. Компании до 15 человек, работающих постоянно и со стандартным графиком проходят аудит быстрее, чем те, кто работает в режиме высокой текучести.
- Состояние документации. Если кадровый учет велся бухгалтером по остаточному принципу, работа эксперта может включать восстановление приказов, формирование личных дел и перепроверку локальных актов.
Поэтому кадровый аудит стоимость — величина гибкая. Но ключевое преимущество именно для нижегородского бизнеса в том, что вложения окупаются: один предотвращенный штраф часто равен всему бюджету на аудит.
Аудит кадровых документов: как не переплатить за исправление чужих ошибок
Главная рекомендация предпринимателям Нижнего Новгорода — не начинать с «латания дыр». Сначала важно провести полноценный аудит кадровых документов, чтобы увидеть полную картину: где ошибки системные, а где — разовые.
Короткий ориентир, чтобы не переплачивать:
- оцените, нужны ли вам корректировки или восстановление документов;
- уточните, входит ли в стоимость консультация по устранению нарушений;
- проверьте, работает ли компания в вашей системе учета.
Так вы получаете не просто аудит, а инструмент, который помогает выстроить устойчивый кадровый контур и снять нагрузку с бухгалтера, который физически не может вести учет в полном объеме.
Если вы хотите понимать, сколько стоит кадровый аудит именно для вашего нижегородского бизнеса, и нужна проверка кадровых документов без переплат, обратитесь к нам. Мы проводим аудит кадрового делопроизводства с гарантиями: если в течение года после нашей проверки инспекция выявит нарушение, мы полностью берем ответственность на себя. Храним документы в нашем офисе, работаем с любыми системами учета без доплат, общаемся с сотрудниками напрямую и закрываем весь кадровый цикл — от оформления до охраны труда.