Мы настолько уверены в своей экспертизе, что готовы взять на себя полную финансовую ответственность за результаты работы.
Мы продолжаем отвечать за все действия даже после завершения сотрудничества
Если в течение года компания не пройдет проверку из-за неправильно оформленных документов, мы несем гарантийные обязательства, обеспечив полное соответствие требованиям.
Раньше кадровый учет был в хаосе и каждая проверка — как лотерея. Теперь всё работает само, и мне не нужно разбираться, как.
Мы провели аудит кадровых документов и взяли на себя услуги кадрового отдела, без необходимости нанимать кого‑то в штат или менять привычные процессы:
- перенесли все документы в свою систему — клиенту не нужно было покупать никаких программ, всё интегрировалось с их бухгалтерией;
- настроили кадровый учет так, что теперь любой отпуск, больничный или прием на работу оформляется без бумажной волокиты;
- взяли на себя всю отчетность, чтобы не возникало никаких задержек и правок «в последний момент».
Результат: Теперь руководство занимается бизнесом, а бухгалтерия спокойно занимается своими делами без необходимости разбираться в кадровых вопросах.
Было сложно найти кадровиков, которые понимают специфику ведения документооборота в нашей сфере.
Мы знаем особенности ведения кадрового учета в разных сферах, поэтому после аудита кадрового делопроизводства подхватили работу:
- формируем и сдаем отчеты в профильные ведомства — без правок, возвратов и спешки в последний момент;
- учитываем все надбавки и доплаты, которые предусмотрены для педагогов (за стаж, категории, нагрузку);
- работаем быстро: любая справка или кадровый документ готовится в течение дня.
Результат: Теперь директору не нужно держать в голове кадровые тонкости. Всё учтено и оформлено так, как требует закон и отраслевые стандарты.
Оказалось, что мы все время заключали неправильные трудовые договоры и могли серьезно пострадать из-за этого…
Мы просчитали все возможные легальные и безопасные варианты, которые и предложили клиенту, посоветовав наилучший способ. В итоге:
- вместо срочных трудовых договоров стали заключать договоры на проектную занятость — законное основание для краткосрочной работы;
- оформили всё так, чтобы сотрудники не могли оспорить увольнение, а компания — не получила штраф;
- пересмотрели кадровую документацию, устранив возможные вопросы со стороны проверяющих органов.
Результат: Теперь бизнес продолжает работать в том же формате, но без скрытых рисков. А если в ходе проверки возникнут вопросы — мы подключимся, чтобы всё обосновать.
Думала, что старые кадровые документы уже никто не восстановит, ведь другие разводили руками и не могли помочь.
Мы взяли ситуацию в свои руки и сделали всё, как должно быть:
- восстановили утраченные кадровые документы, используя косвенные данные и архивные записи;
- оформили всё в соответствии с законом, чтобы при возможной проверке вопросов не возникло;
- взяли на себя полную ответственность за корректность всех восстановленных данных.
Результат: Теперь у компании полный порядок в документах, а бывший сотрудник получил свою справку без головной боли и долгих разбирательств с архивами и судами.
Мы не просто консультируем по кадровым вопросам или оформляем документы, мы можем взять опции по хранению ваших кадровых документов в нашем офисе или прямого общения с каждым вашим сотрудником.
Хотите общаться через корпоративную почту? Не проблема. Нет собственной системы кадрового учета? Будем работать в нашей без дополнительной оплаты, и передавать все данные бухгалтерам.
Кадровый учет не может существовать отдельно от других процессов, поэтому мы охватываем всю работу с сотрудниками: от кадрового делопроизводства до HR и охраны труда.
Аудит кадровых документов в Сочи: сезонный бизнес и кадровые риски
Сочи — город, где кадровая нагрузка меняется регулярно: весной предприниматели стремительно расширяют штат, в разгар сезона увольняют и нанимают одновременно, осенью сокращают персонал. И в этой круговерти именно аудит кадровых документов становится единственным инструментом, позволяющим не потеряться между срочными договорами, допсоглашениями и обязательными инструктажами.
Сколько стоит кадровый аудит в Сочи перед началом сезона
Первый вопрос, который задают сочинские предприниматели: «Сколько стоит кадровый аудит?» Стоимость зависит от трех параметров: количества сотрудников, степени загруженности сезонного штата и уровня хаоса в документах после прошлогоднего сезона.
Разброс по рынку велик, но есть ориентиры:
- малый бизнес — от оценки нескольких ключевых процессов до комплексной проверки всей кадровой системы;
- объекты размещения и общепит — расширенный аудит кадрового делопроизводства, включающий анализ срочных договоров и графиков сменности;
- компании с высокой текучестью — проверка увольнений и приема по ускоренным процедурам.
Почему вопрос стоимости кадрового аудита так важен именно в Сочи? Потому что любая ошибка при оформлении временного персонала в сезон оценивается инспекцией дороже самого аудита: один неправильно оформленный срочник может обернуться штрафом, если договор составлен без достаточных оснований или продлен сверх нормы.
Аудит кадрового делопроизводства: проверка на соответствие ТК РФ и местным рискам
Сочи — регион с повышенной кадровой динамикой. Поэтому аудит кадровых документов здесь — это не просто сверка документов, а проверка на устойчивость к сезонным рискам.
Что включается в аудит:
- корректность применения срочных договоров;
- подтверждение сезонного характера работ;
- расчет отпусков и компенсаций при краткосрочной занятости;
- оформление проживания, если работодатель предоставляет размещение персоналу;
- проверка охраны труда — одна из ключевых зон риска для гостиничного и ресторанного сегмента.
Пошаговый мини-чек-лист для владельца:
- Проверьте, есть ли основания для срочного договора.
- Убедитесь, что у каждого сотрудника есть полный комплект документов.
- Проверьте наличие локальных актов — многие компании теряют их после сезона.
- Сверьте табели: сезонная работа часто ведется в нестандартных графиках.
Типичные ошибки в оформлении временных сотрудников в туристическом бизнесе
Сезонность провоцирует одну и ту же проблему: работодатели работают «на скорость», а не «на правильность». И это создает три системные ошибки:
- Срочные договоры без обоснования. Формулировка «на сезон» без привязки к природе работ не спасает.
- Неверное оформление увольнений. Массовые увольнения по окончании сезона часто сопровождаются отсутствием актов, дат или неверным расчетом.
- Несогласованные условия труда. Сотруднику предоставляют жилье и питание, но это не отражено в договоре. Инспекция может трактовать это как нарушение.
Все эти ошибки устраняются через системный аудит кадровых документов, который позволяет подготовиться к сезону заранее и избежать штрафов.
Хотите пройти сезон без риска штрафов и хаоса в документах? Мы проведем аудит кадровых документов с учетом особенностей сочинского бизнеса, рассчитаем, сколько стоит кадровый аудит именно для вашей компании, и поможем привести кадровый учет в полное соответствие требованиям. Мы несем ответственность за результат: если в течение года возникнут проблемы из-за ошибок в оформлении, мы их устраним. Храним документы в нашем офисе, работаем в любой системе учета без дополнительных оплат, общаемся с каждым сотрудником напрямую и обеспечиваем комплексный кадровый контур — от делопроизводства до HR и охраны труда.