Сопровождение трудовых споров

В соответствии со статьей 381 ТК РФ трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Разногласия, которые возникают между работодателем и работником, не всегда можно разрешить мирным путем. В этом случае механизмы решения спорной ситуации переходят в правовое поле.

В суде рассматриваются иски, поданные:

работниками с ущемленными трудовыми правами;
работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
лицами, подвергшимися дискриминации.

Мы предлагаем нашим клиентам профессиональную помощь различного вида и формата в сопровождении трудовых споров.

Наши основные задачи и цели

Дать экспертную оценку правовых рисков работодателя;
По возможности осуществить досудебное урегулирование трудового спора;
Защитить интересы работодателя в судебных органах;
Минимизировать финансовые и репутационные риски работодателя.

Какие варианты сопровождения трудовых споров мы предлагаем

Стоимость услуги

Сопровождение трудовых споров

Сопровождение трудовых споров

Заказать услугу