Сопровождение трудовых отношений

Сопровождение трудовых отношений
Российское трудовое законодательство предъявляет к работодателю достаточно жесткие требования. Практически каждый год нормы и санкции только ужесточаются.

Усложняет ведение кадрового учета и то, что в Российской Федерации отсутствует единый документ, регулирующий все аспекты, касающиеся оформления трудовых отношений, налоговых выплат, взаимодействия компании и организаций-регуляторов. Они описываются в различных частях Трудового и Налогового кодекса и других подзаконных актах.

Перевод кадрового учета персонала на аутсорсинг позволит вам соблюдать требования законодательства, оптимизировать расходы на ведение кадрового делопроизводства, снизить риски при возникновении сложных или конфликтных ситуаций с персоналом. 




Заказать услугу

Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных.