+7(495)748-18-04

Отгул за работу в ночное время

Отгул за работу в ночное время

Отгул за работу в ночное время

Обязан ли работодатель предоставлять сотруднику отгул за работу в ночное время?

В своем письме от 23.05.2023 № ПГ/10020-6-1 Роструд пояснил, что предоставление сотруднику отгула за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) трудовым законодательством не предусмотрено.

Работа в такое время должна оплачиваться компаниями и предпринимателями в повышенном размере, что регулируется ч. 1 ст. 154 ТК РФ.

Минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время установлен постановлением Правительства России от 22.07.2008 № 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Точные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, в коллективном договоре или в трудовом договоре с работником.

Предоставление отгула вместо повышенной оплаты в таком случае не предусмотрено. Работодатель может дать дополнительный выходной сотрудникам, например, в качестве компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу.

Будьте в курсе новостей сферы вместе с «Профессиональными кадровыми решениями» - подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Дополнительные выходные

08 сен 2023

С 1 сентября вступили в силу изменения, которые определяют порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Нововведение внесены в статью 262 Трудового Кодекса РФ.