+7(495)748-18-04

Что кроме зарплаты: новая «сделка» между работодателем и сотрудником

Что кроме зарплаты: новая «сделка» между работодателем и сотрудником

Что кроме зарплаты: новая «сделка» между работодателем и сотрудником

Нынешнее поколение сотрудников уже не стремится работать в одной сфере всю жизнь и строить карьеру строго по вертикали, а работодатели испытывают все больше трудностей с привлечением кадров. Разрешить это противоречие поможет новое понимание мотивации.

По данным Korn Ferry, 73% респондентов во всем мире говорят, что главный стимул для них — это работа со смыслом, и лишь 3% респондентов признались, что для них существенной мотивацией являются деньги. HR-лидеров компаний волнуют: изменение сути рабочих обязанностей и подходов к командной работе вследствие технологического прогресса; острый дефицит профессионалов с новой экспертизой; управление вознаграждением; повышение вовлеченности; управление опытом сотрудников. Эксперты Korn Ferry предложили новую концепцию пяти элементов вознаграждения. Это зарплата как часть старой «сделки». Поощрение за эффективность. Вовлеченность. Создание условий для успеха. Полномочия. Korn Ferry предлагает план перехода из трех шагов:
услышать сотрудников и понять их потребности;
выявить разрывы между тем, что есть, и тем, что нужно;
изменить предложения для сотрудника.

Источник: https://pro.rbc.ru/news/5dd393879a7947db3d3f1df7
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Дополнительные выходные

08 сен 2023

С 1 сентября вступили в силу изменения, которые определяют порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Нововведение внесены в статью 262 Трудового Кодекса РФ.