Дополнительные выходные

С 1 сентября вступили в силу изменения, которые определяют порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Нововведение внесены в статью 262 Трудового Кодекса РФ.

Теперь работник может получать выходные дни не только ежемесячно, но и однократно, а также имеет возможность накопить их до 24 дней в календарном году. Если сотрудник решит использовать более 4 положенных выходные дней подряд, он должен согласовать такой график с работодателем.

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. №1048, которым ранее регулировался порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, с 1 сентября 2023 года утратило свою силу.

Кроме того, согласно новому постановлению от 06.05.2023 №714 сотрудник может воспользоваться своим правом суммировать дополнительные выходные.

Особенности предоставления дополнительных выходных дней, сроки предоставления работником заявлений, порядок согласования графика суммированных выходных дней рекомендуется определить в локальном нормативном акте, дополнив или изменив соответствующие пункты в правилах внутреннего трудового распорядка.

Будьте в курсе новостей сферы вместе с «Профессиональными кадровыми решениями» - подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr

Просмотреть все новости