+7(495)748-18-04

Запрет мобильных телефонов на работе

Запрет мобильных телефонов на работе

Запрет мобильных телефонов на работе

Можно ли запретить сотрудникам пользоваться мобильными телефонами по личным вопросам во время рабочего дня? Роструд ответил на этот вопрос.

Эксперты ведомства заключили, что работодатель может ввести такое правило, зафиксировав необходимые положения, например, в локальном нормативном акте организации.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Получается, что компания вправе закрепить в локальном нормативном акте организации запрет на разговоры по телефону, не касающиеся рабочего процесса. При нарушении такого правила сотрудников можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности.

Будьте в курсе новостей сферы вместе с «Профессиональными кадровыми решениями» - подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

07 ноя 2024

Работодатели обязаны «резервировать» рабочие места для граждан, испытывающих трудности с поиском работы, в том числе для инвалидов (ст. 21 Закона о защите инвалидов).

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью (гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ), Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 (далее – Правила № 709)).