Мы - компания «Профессиональные кадровые решения», созданная экспертами с многолетним стажем и разносторонним опытом построения процессов управления персоналом. Наша специализация - комплексное сопровождение отношений «работник-работодатель». Если в вашей компании есть кадровая служба, то мы ее надежный партнер. Если такой службы еще нет, то ею можем стать мы.


Мы гарантируем своим заказчикам

Надежность и безопасность

Постоянно отслеживаем нормативные изменения в нашей профессиональной сфере и внедряем их в практику. Всегда информируем клиента о потенциальных рисках и предоставляем их профессиональную оценку для возможности принятия взвешенных решений . Обеспечиваем необходимый уровень безопасности передачи, обработки и хранения данных.

Качественный сервис

Работаем по принципу «одного окна» .
Запускаем процессы быстро и с учётом интересов всех заинтересованных служб компании-заказчика.
Обеспечиваем быструю обратную связь для пользователей наших сервисов и услуг .
Делаем кадровые процессы по-хорошему незаметными для компании .

Взаимный успех

Строим отношения всегда как долгосрочное комплексное партнёрство, даже если начали с одной небольшой услуги . Развиваемся вместе с клиентами и открыты внешнему опыту. Успех наших клиентов , в который вложена и частичка нашего труда, - это и наш успех. А наши собственные достижения - всегда новые возможности для наших заказчиков .

Наш опыт

16

лет в области подбора персонала и кадрового администрирования

2100

закрытых вакансий

35

закрытых вакансий топ-менеджеров

40

проведенных кадровых аудиторских проверок

20

консалтинговых проектов

125

нанятых IT специалистов

Заказать услугу

Название Вашей компании:

Укажите Вашу сферу деятельности

Укажите численность Вашей компании:

Выберите услуги

Укажите Ваши контактные данные:

Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Последние новости

Роструд выпустил очередные разъяснения по графику отпусков

22 фев 2021

Array1Array

Специалисты Роструда ответили на вопрос о том, может ли работодатель утверждать отдельные графики отпусков для структурных подразделений.
По мнению чиновников, график отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Читать далее

Система управления охраной труда (СУОТ) на первом месте по проверке работодателя

03 фев 2021

Роструд рассказал, как будут проходить проверки по охране труда.
...

Подробнее

С 1 апреля в России вступят в силу новые правила медосмотров

03 фев 2021

С 1 апреля 2021 года обязательные предварительные и периодические осмо...

Подробнее

Личные дела работников. Как обезопасить компанию на случай проверки Роскомнадзора и прокуратуры

25 янв 2021

ТК не запрещает копировать документы работников, поэтому работодатели ...

Подробнее

Корпоративная мобильная связь и продажа сим-карт через интернет: что изменится с 1 июня

25 янв 2021

Компаниям и ИП запретят предоставлять своим работникам и другим физлиц...

Подробнее

Закон об удаленке

11 дек 2020

Президент Владимир Путин подписал закон об удаленной работе, он вступи...

Подробнее

Мы в социальных сетях