Мы - компания «Профессиональные кадровые решения», созданная экспертами с многолетним стажем и разносторонним опытом построения процессов управления персоналом. Наша специализация - комплексное сопровождение отношений «работник-работодатель». Если в вашей компании есть кадровая служба, то мы ее надежный партнер. Если такой службы еще нет, то ею можем стать мы.


Мы гарантируем своим заказчикам

Надежность и безопасность

Постоянно отслеживаем нормативные изменения в нашей профессиональной сфере и внедряем их в практику. Всегда информируем клиента о потенциальных рисках и предоставляем их профессиональную оценку для возможности принятия взвешенных решений . Обеспечиваем необходимый уровень безопасности передачи, обработки и хранения данных.

Качественный сервис

Работаем по принципу «одного окна» .
Запускаем процессы быстро и с учётом интересов всех заинтересованных служб компании-заказчика.
Обеспечиваем быструю обратную связь для пользователей наших сервисов и услуг .
Делаем кадровые процессы по-хорошему незаметными для компании .

Взаимный успех

Строим отношения всегда как долгосрочное комплексное партнёрство, даже если начали с одной небольшой услуги . Развиваемся вместе с клиентами и открыты внешнему опыту. Успех наших клиентов , в который вложена и частичка нашего труда, - это и наш успех. А наши собственные достижения - всегда новые возможности для наших заказчиков .

Наш опыт

16

лет в области подбора персонала и кадрового администрирования

2100

закрытых вакансий

35

закрытых вакансий топ-менеджеров

50

проведенных кадровых аудиторских проверок

20

консалтинговых проектов

125

нанятых IT специалистов

Заказать услугу

Название Вашей компании:

Укажите Вашу сферу деятельности

Укажите численность Вашей компании:

Выберите услуги

Укажите Ваши контактные данные:

Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Последние новости

Квоты по приему на работу инвалидов: изменения в законодательстве

06 июл 2021

Array6Array

Президент утвердил поправки в законодательство, которые обязывают работодателей соблюдать квоты по приему на работу инвалидов (Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ).

Теперь квота на трудоустройство инвалидов считается выполненной, только если фактически трудоустроить гражданина с инвалидностью. Также закон разъяснил, как рассчитать квоту.

Читать далее

Как перевести 30% сотрудников на удалёнку и не нарушить закон

28 июн 2021

Мэр Москвы ввел новые ограничения в столице с 28 июня. Работодатели до...

Подробнее

О возможности отстранения невакцинированного работника

28 июн 2021

На портале Роструда Онлайнинспекция.рф появились новые разъяснения, ка...

Подробнее

Как считать 60 % сотрудников для обязательной вакцинации

21 июн 2021

Московские власти дали разъяснения, кого учитывать при расчете количес...

Подробнее

С 16 июня работодатели работают с иностранцами по новым правилам

15 июн 2021

15 июня отменят льготы, по которым работодатели оформляли разрешения н...

Подробнее

Не всех сотрудников работодатели должны оправлять на медосмотры

10 июн 2021

Не всех сотрудников, которые много времени проводят за компьютером, ра...

Подробнее

Мы в социальных сетях