Если вы не Google: как заполучить самых перспективных сотрудников

Если вы не Google: как заполучить самых перспективных сотрудников

Если вы не Google: как заполучить самых перспективных сотрудников

Борьба за «трудовые ресурсы» в ближайшие годы обострится настолько, что будущих управленцев и сотрудников среднего звена станут разыскивать чуть ли не среди учеников начальной школы. В ближайшие 3-5 лет численность студентов вузов будет сокращаться, что станет следствием демографического спада предыдущих периодов.

Одновременно с 2021 года в России прекратится набор в колледжи и училища по 23 специальностям и 9 профессиям, которые признаны устаревшими. Мы видим полную переформатизацию рынка труда. При этом рынок труда испытывает острую нехватку профессионалов на фоне высокого уровня безработицы. Работодателям «еще вчера» следовало начать поиск будущих сотрудников среди школьников, считает руководитель проекта HR-tv.ru Гоар Ананян. Процесс переориентации школьников с вузов в сегмент среднего профессионального образования уже начался. Стандартные формы найма меняются. В ближайшие 10 лет среднестатистический россиянин будет иметь в среднем 3-х работодателей одновременно. Привлечь и удерживать такого кандидата можно, только если заразить его философией компании еще в подростковом возрасте. Но этот процесс должен стать системным.

Источник: https://pro.rbc.ru/news/5db036169a79473b7f059444
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

07 ноя 2024

Работодатели обязаны «резервировать» рабочие места для граждан, испытывающих трудности с поиском работы, в том числе для инвалидов (ст. 21 Закона о защите инвалидов).

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью (гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ), Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 (далее – Правила № 709)).