ГИТ начала массово проверять правильность начисления пособий по больничным
С 17 декабря ГИТ начала контролировать порядок назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей.
Проверки ГИТ проводятся в соответствии с новым административным регламентом, утвержденным приказом Роструда от 23.08.2019 № 234. Внеплановые проверки теперь станут проводить чаще и у работодателя уже не выйдет отделаться только предупреждением за зарплатные недочеты. Но есть и новое преимущество – к проведению плановой проверки работодатель сможет подготовиться заранее.
Изменились сроки проведения контрольных мероприятий – период проверки среднего и крупного предприятия остался прежним – она не может превышать 20 рабочих дней в год. Для субъектов малого предпринимательства общая продолжительность плановой выездной проверки в год ограничена 50 часами для малого предприятия и 15 часами для микропредприятия. При наличии филиалов, сроки проведения проверок устанавливаются по каждому из них. Новым регламентом предписано, что общий срок проверки не может превышать 60 рабочих дней (п. 24 Регламента).
У проверяющих есть полномочия запросить у работодателя следующие документы (перечень исчерпывающий):
-документы юрлица, ИП, работодателя-физлица, устанавливающие их организационно-правовую форму, права и обязанности;
-коллективные договоры, соглашения, содержащие нормы трудового права;
-трудовые договоры с работниками, дополнительные соглашения к ним, личные карточки, трудовые книжки, приказы о приеме, увольнении, переводе на другую работу и иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;
-документы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты;
-документы, подтверждающие выплаты заработной платы, назначение и предоставление гарантий и компенсаций;
-правила внутреннего трудового распорядка; документы, регулирующие нормы и выдачу средств индивидуальной защиты, смывающих обезвреживающих средств, сертификаты соответствия средств индивидуальной защиты, смывающих обезвреживающих средств;
-документы, подтверждающие прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
-документы, касающиеся проведения специальной оценки условий труда.
Инспекторы также вправе потребовать предъявления:
- документов, подтверждающих своевременную выплату больничных пособий в текущем и предыдущем году
- сведений о предоставлении работникам оплачиваемого отпуска для санаторно-курортного лечения на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (п. 117 Регламента).
Внеплановая проверка может быть проведена на основании (п. 93 Регламента):
-истечения срока исполнения предписания об устранении нарушения;
-получения информации о фактах возникновения угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, окружающей среде;
-жалобы на невыплату зарплаты либо на установление зарплаты меньшем размере, чем это предусмотрено законодательством;
-получения информации об уклонении от оформления трудового договора;
-обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
-запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;
-распоряжения органа Роструда, изданного на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки.
При проведении плановых проверок контролеры будут пользоваться проверочными листами. Предмет проверки не должен касаться тех вопросов, которых нет в проверочном листе. Как часто на предприятии будут проводиться проверки, зависит от категории риска деятельности организации или предпринимателя. Чем она выше, тем чаще будут проверять работодателя. Списки трудовых проверок на 2020 год уже опубликованы на сайтах территориальных инспекций по труду.
Источник:
https://www.business.ru/news/11689-git-nachala-massovo-proveryat-pravilnost-nachisleniya-posobiy-po-bolnichnym
