Каким должен быть идеальный кандидат: четыре мифа о подборе персонала

Каким должен быть идеальный кандидат: четыре мифа о подборе персонала

Каким должен быть идеальный кандидат: четыре мифа о подборе персонала

Об основных заблуждениях при подборе персонала и о том, как компаниям правильно организовать процесс найма, рассказали эксперты McKinsey:

1. Чем больше этапов оценки кандидата, тем лучше;
2. Искусственный интеллект и машинное обучение работают лучше, чем традиционные методы;
3. Оценивать кандидата нужно, только чтобы принять решение о найме;
4. Для руководящих позиций стандартизированные методы оценки не подходят.

Универсального инструмента для оценки кандидатов нет — все зависит от требований к конкретной позиции в компании. Определение того, какие качества и характеристики требуются для каждой позиции, увеличивает эффективность найма и сокращает долю работников, покидающих компанию в первый год работы.

Источник: https://pro.rbc.ru/news/5d5153c69a7947ba668ee917
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Дополнительные выходные

08 сен 2023

С 1 сентября вступили в силу изменения, которые определяют порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Нововведение внесены в статью 262 Трудового Кодекса РФ.