+7(495)748-18-04

Квоты по приему на работу инвалидов: изменения в законодательстве

Квоты по приему на работу инвалидов: изменения в законодательстве

Квоты по приему на работу инвалидов: изменения в законодательстве

Президент утвердил поправки в законодательство, которые обязывают работодателей соблюдать квоты по приему на работу инвалидов (Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ).

Теперь квота на трудоустройство инвалидов считается выполненной, только если фактически трудоустроить гражданина с инвалидностью. Также закон разъяснил, как рассчитать квоту.

Компании и предприниматели должны брать на работу людей с инвалидностью. Это связано с тем, что государство гарантирует трудоустройство граждан с ограниченными возможностями. Для этого субъекты РФ устанавливают квоты рабочих мест для инвалидов.

Как сейчас.

По Федеральному закону о соцзащите инвалидов от 24.11.1995 № 181-ФЗ для работодателей с численностью сотрудников более 100 человек субъекты РФ устанавливают квоты по приему на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности. Работодателям с численностью работников от 35 до 100 человек регион может установить квоту для приема на работу инвалидов до 3% от среднесписочной численности.

Работодатели обязаны ежемесячно сообщать службе занятости о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов. Конкретная дата и форма федеральным законом не установлена. В каждом регионе они могут быть свои. Поэтому уточните эту информацию в своем отделении службы занятости.

За непредставление сведений грозят штрафы (ст. 19.7 КоАП):

- для предпринимателей – от 100 до 300 руб. или предупреждение;
- для должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
- для компаний – от 3000 до 5000 руб.

Как будет.

Такие же нормы внесли в Закон о занятости от 19.04.1991 № 1032-1. Параллельно его дополнили правилами для работодателей по установлению и соблюдению квот для приема на работу инвалидов. Численность работников для расчета квоты нужно определять исходя из среднесписочной численности без учета работников филиалов и представительств работодателя в других регионах. При расчете квоты в среднесписочную численность работников не нужно включать работников с вредными или опасными условиями труда.

Кроме того, новые нормы устанавливают, что работодатель выполнил квоту на трудоустройство инвалидов, только если он фактически трудоустроил гражданина с инвалидностью на любое рабочее место.

Если не выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой либо отказать инвалиду в приеме на работу в пределах установленной квоты, должностному лицу или предпринимателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства на сумму от 5000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП).

Новые нормы вступят в силу с 1 марта 2022 года.

Источник: https://www.glavbukh.ru/news/35955-putin-izmenil-pravila-priema-sotrudnikov-na-rabotu-zakon-podpisan
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Дополнительные выходные

08 сен 2023

С 1 сентября вступили в силу изменения, которые определяют порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Нововведение внесены в статью 262 Трудового Кодекса РФ.