+7(495)748-18-04

Может ли российская компания нанимать работающего за рубежом иностранца? Как с ним заключается договор и как начисляются «зарплатные налоги»?

Может ли российская компания нанимать работающего за рубежом иностранца? Как с ним заключается договор и как начисляются «зарплатные налоги»?

Может ли российская компания нанимать работающего за рубежом иностранца? Как с ним заключается договор и как начисляются «зарплатные налоги»?

В настоящее время Минтруд РФ выступает против возможности найма таких иностранцев, так как трудовое законодательство регулирует отношения только на территории России, а работодатель не сможет обеспечивать для удаленного работника безопасные условия труда.
Для компаний проще всего будет заключить с удаленно трудящимся иностранцем гражданско–правовой договор оказания услуг или выполнения работ. В этом случае можно не согласовывать место, режим и условия труда. Налогообложение дохода такого сотрудника будет осуществляться в соответствии с законодательством государства его местонахождения. То есть работодатель не является налоговым агентом и не должен удерживать НДФЛ. Исключением являются директор и члены органа управления организации, источник доходов которых определяется по месту ее нахождения. Равно как российское законодательство не признает такого иностранца, не въезжающего на территорию страны, застрахованным лицом по пенсионному, медицинскому и социальному страхованию. Следовательно, у работодателя не возникает и обязанности уплачивать соответствующие взносы. Вместе с тем, если сотрудник планирует приезжать в Россию даже на непродолжительное время, ситуация с разрешением на работу, уплатой налогов и страховых взносов усложнится. Действия работодателя в таком случае будут зависеть от конкретных обстоятельств: времени его нахождения на территории нашей страны, вида договора и др.

Источник: https://www.dp.ru/a/2019/12/08/Avtoram_inostrancam_str
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Дополнительные выходные

08 сен 2023

С 1 сентября вступили в силу изменения, которые определяют порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Нововведение внесены в статью 262 Трудового Кодекса РФ.