+7(495)748-18-04

Можно ли наказать сотрудника за пост о нежелании работать

Можно ли наказать сотрудника за пост о нежелании работать

Можно ли наказать сотрудника за пост о нежелании работать

Сотрудница торговой компании в своем личном профиле в инстаграме разместила видеоролик, который не одобрило ее начальство. На кадрах девушка в стихах и с применением нецензурной лексики жалуется подписчикам на тяготы ее трудовых будней, связанные с командировками и назойливостью коллег. В финале записи сотрудница озвучила, что намеревается прекратить свое трудоустройство в фирме.

Оценив видеоролик как угрозу репутации компании, работодатель объявил девушке замечание со ссылкой на нарушение внутренних регламентов. Сотрудница обратилась в суд. Специалист настаивала, что порочащих заявлений не делала, а публиковать посты в Интернете трудовое законодательство не запрещает. Суды встали на сторону компании. В локальных нормативных актах фирмы было закреплено, что сотрудники несут ответственность за причинение ущерба деловой репутации компании, при обсуждении работы с третьими лицами обязаны воздерживаться от бранных слов и критики в адрес работодателя.

Источник: http://www.v2b.ru/2019/11/19/mozhno-li-nakazat-sotrudnika-za-post-o-nezhelanii-rabotat/
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Дополнительные выходные

08 сен 2023

С 1 сентября вступили в силу изменения, которые определяют порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Нововведение внесены в статью 262 Трудового Кодекса РФ.