+7(495)748-18-04

Надбавка за разъездной характер работы

Надбавка за разъездной характер работы

Надбавка за разъездной характер работы

Разъездной характер работы. Обязан ли работодатель платить надбавку таким сотрудникам?

Ответ на этот вопрос дал Роструд в своем письме от 18.01.2023 № ПГ/32983-6-1.

Законодательных обязательств по выплате надбавок за разъездной характер работы у работодателей нет. Однако компании могут поощрять сотрудников по собственной инициативе.

Разъездной считается работа, при выполнении которой сотрудник совершает регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории, если он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего жительства.

При таком характере работы компания должна возмещать расходы сотрудника на проезд, наем жилого помещения, а также выплачивать суточные. Это регулируется статьей 168 ТК РФ.

Напомним, что раньше надбавка была предусмотрена постановлением Минтруда России от 29.06.1994 № 51, которое было отменено постановлением Минтруда России от 26.04.2004 № 60.

Роструд пояснил: несмотря на то, что надбавка за разъездной характер работы не является обязательной, работодатель вправе установить такую выплату локальным нормативным актом в любом размере. Размер надбавки и условия ее выплаты сотрудникам можно закрепить не только в ЛНА, но и в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

Будьте в курсе новостей сферы вместе с «Профессиональными кадровыми решениями» - подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr

Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Дополнительные выходные

08 сен 2023

С 1 сентября вступили в силу изменения, которые определяют порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Нововведение внесены в статью 262 Трудового Кодекса РФ.