Обязан ли работник подписывать приказ о вынесении ему выговора

Обязан ли работник подписывать приказ о вынесении ему выговора

Обязан ли работник подписывать приказ о вынесении ему выговора

Нормами ТК не установлена обязанность работника подписывать распорядительные документы о применении к нему дисциплинарных взысканий.

Сотрудник праве отказаться от подписи под приказом о выговоре, но это ни на что не влияет – в таком случае работодатель составляет акт. Факт ознакомления работника с приказом и отказа его от подписи подтверждается этим актом, который подписывают члены специально созданной комиссии. Число членов такой комиссии должно быть не менее трех и нечетным. Ознакомить сотрудника с приказом работодатель обязан в течение трех дней после издания документа.

Источник: https://www.business.ru/news/10281-obyazan-li-rabotnik-podpisyvat-prikaz-o-vynesenii-emu-vygovora
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Дополнительные выходные

08 сен 2023

С 1 сентября вступили в силу изменения, которые определяют порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Нововведение внесены в статью 262 Трудового Кодекса РФ.