+7(495)748-18-04

Популяризатор идеи четырехдневки не согласен с навязыванием перехода на нее

Популяризатор идеи четырехдневки не согласен с навязыванием перехода на нее

Популяризатор идеи четырехдневки не согласен с навязыванием перехода на нее

Любая компания выиграет от перехода на четырехдневную рабочую неделю, получив более мотивированных и эффективных сотрудников, однако законодательно переводить всех на такую систему нельзя, заявил основатель новозеландской компании Perpetual Guardian Эндрю Барнс, который год назад перевел сотрудников на четырехдневку без урезания заработной платы. Главной целью было повышение мотивации и эффективности сотрудников, занимающейся управлением состоянием, инвестиционным консалтингом и благотворительной деятельностью. На мысль попробовать перевести компанию на четырехдневную неделю его натолкнуло исследование, из которого следовало, что британцы по-настоящему продуктивны в офисе всего 2,5 часа в день. В случае введения четырехдневной рабочей недели речь не может идти о едином выходном дне для всех. Кроме того, четырехдневная неделя не должна предполагать ни сокращения, ни ущемления сотрудников в правах. Бизнесмен также убежден, что государство не должно вводить четырехдневную неделю законодательно. Барнс убежден, что четырехдневная неделя подходит всем компаниям.

Источник: https://ria.ru/20190918/1558790992.html
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

07 ноя 2024

Работодатели обязаны «резервировать» рабочие места для граждан, испытывающих трудности с поиском работы, в том числе для инвалидов (ст. 21 Закона о защите инвалидов).

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью (гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ), Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 (далее – Правила № 709)).