+7(499)110-41-55

Разрешили вести видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ

Разрешили вести видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ

Разрешили вести видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ

Знаете ли Вы, что изменениями в ТК РФ разрешается вести видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ?

У работодателя появится право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование, комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, а также хранить полученную информацию. Новая статья 214.2 ТК РФ закрепляет такое право.

При этом необходимо помнить, что, если работодатель воспользуется данным правом, то у него возникнет обязанность предоставить информацию об этом работнику (ч. 2 ст. 216.2 ТК РФ).

Работодателю также разрешено вести электронный документооборот в области охраны труда.

Более того, работодателем может быть предоставлен дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов в области охраны труда Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) и её территориальным органам (ГИТ).

В настоящий момент право работодателя вести видеосъемку при производстве работ установлено только для отдельных отраслей. Например, такое право закреплено в п. 9 «Правил по охране труда на автомобильном транспорте», утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2020 № 871н.

Изменения вступят в силу с 01.03.2022.

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

07 ноя 2024

Работодатели обязаны «резервировать» рабочие места для граждан, испытывающих трудности с поиском работы, в том числе для инвалидов (ст. 21 Закона о защите инвалидов).

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью (гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ), Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 (далее – Правила № 709)).