+7(495)748-18-04

Роструд прописал порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя

Роструд прописал порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя

Роструд прописал порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель имеет право самостоятельно внести изменения в трудовые договоры с работниками.

Но только, если это вызвано предстоящими организационными или технологическими изменениями. К изменениям, носящим организационный характер, закон относит: смену структуры управления компанией; внедрение новых форм организации труда; изменения, затрагивающие режим труда и отдыха сотрудников; внедрение новых норм труда, их замена или пересмотр; изменения, связанные перераспределением функционала или нагрузки на подразделения или на конкретные должности, в следствии чего потребуется изменить систему оплаты труда. К технологическим изменением, согласно законодательству, относятся: внедрение новых технологий; внедрение нового оборудования; переоборудование рабочих мест; разработка новых видов продукции; изменение технических регламентов. Эти перечни является закрытым и дополнению не подлежат.

Источник: https://www.business.ru/news/10213-rostrud-propisal-poryadok-izmeneniya-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Дополнительные выходные

08 сен 2023

С 1 сентября вступили в силу изменения, которые определяют порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Нововведение внесены в статью 262 Трудового Кодекса РФ.