Сбербанк начал тесты искусственного интеллекта при найме сотрудников

Сбербанк начал тесты искусственного интеллекта при найме сотрудников

Сбербанк начал тесты искусственного интеллекта при найме сотрудников

Сбербанк начал проводить автоматизированную оценку соискателей при найме консультантов в отделения.

С помощью искусственного интеллекта банк присваивает скоринг-балл кандидату и вычисляет, скоро ли тот решит уволиться, что позволяет кадровым специалистам корректнее принимать решения о найме. Проекты, связанные с предсказанием увольнений, запускали «Яндекс» и IBM. Инструменты в области предиктивной аналитики оттока зачастую основаны на анализе входящей почты, реакции сотрудника на письма, количестве отгулов за свой счет, поэтому здесь есть и некая этическая проблема. Сбербанк уже использовал искусственный интеллект в кадровой политике. С помощью самообучающихся систем банк сокращал численность работников - примерно 70% менеджеров. Греф рассчитывал снизить численность сотрудников вдвое — примерно до 165 тыс. человек к 2025 году.

65–70% специалистов финансового сектора стабильно либо планируют искать новую работу, либо уже находятся в процессе поиска, оценивало кадровое агентство FinExecutive.

Источник: https://pro.rbc.ru/news/5da899a49a79473c24e4212a?from=newsfeed
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Дополнительные выходные

08 сен 2023

С 1 сентября вступили в силу изменения, которые определяют порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Нововведение внесены в статью 262 Трудового Кодекса РФ.