+7(495)748-18-04

Судебная практика: совещания и сверхурочная работа

Судебная практика: совещания и сверхурочная работа

Судебная практика: совещания и сверхурочная работа

Можно ли считать участие в рабочих совещаниях сверхурочной работой? Рассмотрим реальный случай судебной практики.

Что произошло?

Сотрудник подал в суд на работодателя с требованием оплатить его сверхурочную работу: а именно участие в производственных совещаниях, которые проводились в нерабочее время.

На что обратил внимание суд?

- Сотрудник мог не участвовать в совещаниях, проводимых за пределами рабочего времени;
- Приказы или распоряжения работодателя о привлечении сотрудника к сверхурочной работе в спорный период не издавались;
- Письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе сотрудник не давал;
- Количество отработанных сотрудником часов в месяц не превышает количество рабочих часов по соответствующим месяцам, установленных производственным календарем;
- Не доказано, что сотрудник выполнял трудовую функцию по заданию работодателя за пределами рабочего времени.

Какое решение принято?

Исходя из вышеизложенных пунктов, суд признал, что требования работника не соответствуют законодательству и отказал ему в иске.

Источник: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 № 88-2729/2023

Будьте в курсе новостей сферы вместе с «Профессиональными кадровыми решениями» - подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Дополнительные выходные

08 сен 2023

С 1 сентября вступили в силу изменения, которые определяют порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Нововведение внесены в статью 262 Трудового Кодекса РФ.