Судебная практика: совещания и сверхурочная работа

Судебная практика: совещания и сверхурочная работа

Судебная практика: совещания и сверхурочная работа

Можно ли считать участие в рабочих совещаниях сверхурочной работой? Рассмотрим реальный случай судебной практики.

Что произошло?

Сотрудник подал в суд на работодателя с требованием оплатить его сверхурочную работу: а именно участие в производственных совещаниях, которые проводились в нерабочее время.

На что обратил внимание суд?

- Сотрудник мог не участвовать в совещаниях, проводимых за пределами рабочего времени;
- Приказы или распоряжения работодателя о привлечении сотрудника к сверхурочной работе в спорный период не издавались;
- Письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе сотрудник не давал;
- Количество отработанных сотрудником часов в месяц не превышает количество рабочих часов по соответствующим месяцам, установленных производственным календарем;
- Не доказано, что сотрудник выполнял трудовую функцию по заданию работодателя за пределами рабочего времени.

Какое решение принято?

Исходя из вышеизложенных пунктов, суд признал, что требования работника не соответствуют законодательству и отказал ему в иске.

Источник: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 № 88-2729/2023

Будьте в курсе новостей сферы вместе с «Профессиональными кадровыми решениями» - подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/profkadr
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

07 ноя 2024

Работодатели обязаны «резервировать» рабочие места для граждан, испытывающих трудности с поиском работы, в том числе для инвалидов (ст. 21 Закона о защите инвалидов).

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью (гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ), Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 (далее – Правила № 709)).