+7(495)748-18-04

В Трудовой кодекс решили добавить три вида удалёнки и право быть офлайн

В Трудовой кодекс решили добавить три вида удалёнки и право быть офлайн

В Трудовой кодекс решили добавить три вида удалёнки и право быть офлайн

Депутаты из «Единой России» внесли в Госдуму законопроект, прописывающий новые правила удалённой работы. Он выделяет три вида удалённой работы и регулирует отношения находящихся вне офиса сотрудников с работодателями. К изменениям Трудового кодекса депутатов подтолкнула эпидемия COVID-19, которая показала неготовность «трудового законодательства к массовому переводу работников на удалённый режим работы».

Поправки предусматривают три вида дистанционной работы:
•    непосредственно дистанционная (удалённая) работа — «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя»;
•    временная удалённая работа — перевод сотрудников на такой формат допускается в упрощённом порядке в том числе в случае катастрофы, эпидемии, пожара;
•    комбинированный режим, «включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную».
В законопроекте также определят временные рамки работы и право быть офлайн (находиться не в Сети), «чтобы не получалось так, что сотрудник должен круглосуточно реагировать на звонки и сообщения работодателя». В пояснительной записке указано, что при заключении трудового договора соискателя должны ознакомить с «порядком взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха» сотрудника.
Кроме того, в ТК появится пункт об оплате за сверхурочный труд по повышенному тарифу в случае, если людей вне офиса привлекают к работе в их личное время. Снимаются ограничения и по рабочему месту — удалённый сотрудник сможет работать везде, где есть интернет. Кроме того, документом устанавливается возможность компенсации расходов удалённых работников, в том числе связанных с покупкой оборудования.
Заключать трудовой договор о дистанционной работе разрешат как в электронном виде, так и на бумаге.
Несмотря на то что многие регионы начали ослаблять коронавирусные ограничения, крупные компании пока не торопятся возвращать сотрудников обратно в офис, опасаясь новой вспышки заболеваемости и сложностей с обеспечением санитарных мер.

Источник: https://secretmag.ru/news/v-trudovoi-kodeks-reshili-dobavit-tri-vida-udalyonki-i-pravo-byt-oflain.htm
Просмотреть все новости

Шесть последних новостей

Дополнительные выходные

08 сен 2023

С 1 сентября вступили в силу изменения, которые определяют порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Нововведение внесены в статью 262 Трудового Кодекса РФ.